Pós-Graduação em Psicologia Organizacional

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Pós-Graduação em Psicologia Organizacional

• Modalidade
  O aluno realiza o curso de forma presencial.
• Duração
  O curso apresenta uma carga horária de 360 horas.
• Certificado oficial
  Ao final do curso, o aluno será Especialista em Psicologia Organizacional.
• Considerações
  O curso tem por objetivo estudar e pesquisar os fenômenos e processos de trabalho e organizacionais, tendo como enfoque os aspectos históricos e psico-sociais. A especialização se baseia na perspectiva do indivíduo como um ser próprio e grupal, no contexto da instituição ou da organização que se está estudando.
• Dirigido a
  O curso possui como alvo psicólogos, pedagogos, administradores, educadores entre outros.
• Área de atuação
  O profissional especialista poderá trabalhar em empresas públicas ou privadas atuando na área de recursos humanos e de gestão pessoal, pode atuar também em instituições de ensino como docente.

Comentários sobre Pós-Graduação em Psicologia Organizacional - Presencial - Manaus - Amazonas

• Objectivos
  Ampliar condições de desenvolvimento e desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, promovendo compeensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças, relação do indivíduo com o trabalho e demandas atuais.
• Titulação
  Pós-Graduação em Psicologia Organizacional
• Conteúdo

  O curso de Pós-Graduação em Psicologia Organizacional vem integrar conhecimentos da Psicologia e da área de Recursos Humanos, os quais são imprescindíveis ao desenvolvimento de várias atividades que integram o trabalho no contexto organizacional. A evolução da Psicologia Organizacional é a crônica de interesses que proliferam ao longo de certas dimensões comuns a área de Recursos Humanos, bem como a exigência de profissionais que venham atender às demandas do mercado de trabalho, levando-os a constante busca do aperfeiçoamento.

  DISCIPLINAS PREVISTAS
   
  AVALIAÇÃO DAS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
  CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
  DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
  DIMENSÃO ÉTICA NA ÁREA ORGANIZACIONAL
  DIMENSÕES PSICOSSOMÁTICAS DO TRABALHO
  EFEITOS DO TRABALHO NO COMPORTAMENTO HUMANO
  ESTRUTURA E FUNÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES
  GESTÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO
  GESTÃO DO CONHECIMENTO
  GESTÃO POR COMPETÊNCIA
  METODOLOGIA DA PESQUISA I
  METODOLOGIA DA PESQUISA II
  PLANEJAMENTO: SELEÇÃO E TREINAMENTO
  SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA OCUPACIONAL

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