Pós-graduação em Gestão estratégica de Recursos Humanos

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Pós-graduação em Gestão estratégica de Recursos Humanos

• Modalidade
  A Pós-graduação em Gestão estratégica de Recursos Humanos é presencial.
• Certificado oficial
  Especialista em Gestão estratégica de Recursos Humanos..
• Considerações
  Gestão estratégica de recursos humano é uma área da administração que envolve um processo decisório, com perspectivas a longo prazo e que orienta-se para estar preparando para variações do ambiente externo que possam exercer influências na organização. O profissional que exerce a função de gestor em recursos humanos, deve responder às necessidades da organização frente aos desafios de integrar os objetivos organizacionais e as políticas empresariais, principalmente no que concerne ao âmbito dos recursos humanos. Para capacitar profissionais nessa função, foi desenvolvida a pós-graduação em gestão estratégica de recursos humanos, que conta com um corpo docente qualificado para realizar a tarefa de preparar profissionais para essa atividade.
• Dirigido a
  Profissionais da área de administração, economia, ciências contábeis e interessados no tema.
• Área de atuação
  Empresas, indústrias, ou organizações na área de recursos humanos.

Comentários sobre Pós-graduação em Gestão estratégica de Recursos Humanos - Presencial - Asa Norte - Brasília Distrito Federal

• Objectivos
  Capacitar para o ensino superior além de formar profissionais da área de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas com capacidade de utilizarem conceitos práticos e teóricos sem benefícios de um processo decisório mais eficiente, aprimorando os conhecimentos relacionados com diversas abordagens dos Recursos Humanos.
• Dirigido a
  profissionais da área de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas
• Titulação
  Especioalista em Gestão estratégica de Recursos Humanos
• Conteúdo

  Disciplinas do curso de  Gestão estratégica de Recursos Humanos:

  - Recrutamento e seleção de pessoal
   
  - Treinamento e liderança
   
  - Sistema de remuneração e relações trabalhistas e sindicais
   
  - Negociação, gestão de conflitos e gestão do desempenho
   
  - Ética e responsabilidade social
   
  - Comunicação interpessoal
   
  - Cultura, poder e mudanças organizacional
   
  - Diagnóstico organizacional
   
  - Gestão estratégica de talentos na administração
   
  - Jogos de negócios
   
  - Gestão de pessoas
   
  - Estratégia empresarial
   
  - Planejamento estratégico
   
  - Princípios do marketing
   
  - Qualidade de vida
   

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