Pós-graduação Lato Sensu em Gestão de Recursos Humanos

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Ricardo di Buono

Pós-graduação Lato Sensu em Gestão de Recursos Humanos

• Modalidade
  O curso é ministrado de maneira presencial em São Paulo.
• Duração
  A carga horária é de 360 horas/aula.
• Certificado oficial
  O aluno receberá o diploma de Especialista em Gestão de Recursos Humanos.
• Considerações
  Durante o curso de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão de Recursos Humanos, o participante terá a oportunidade desenvolver uma visão geral e moderna da área de Recursos Humanos, a fim de promover o alinhamento dos objetivos da área. O curso visa o desenvolvimento integrado, onde o gestor necessita estar atento e preocupada com esse alinhamento, a fim de proporcionar bons resultados corporativos através do trabalho de todos os subordinados, além de realizar uma boa seleção e avaliação dos mesmos.
• Dirigido a
  O curso é destinado a profissionais graduados que queiram ingressar na área de Recursos Humanos.
• Área de atuação
  O egresso poderá atuar em empresas como Allis, Accenture e FutureStep.

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• Conteúdo
  PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
  Apresentação
  O Curso de Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo promover o desenvolvimento de competências e habilidades que agreguem valor ao desempenho de funções estratégicas em áreas ligadas à gestão de pessoas.
  Desenvolver competências interpessoais que facilitam o gerenciamento de pessoas e equipes, possibilitar  o acesso aos conhecimentos e práticas avançadas no campo da gestão do desempenho de indivíduos e grupos, desenvolver políticas e estratégias relacionadas à Gestão de Talentos, tendo como foco as necessidades mutantes do "core business".
  
  Perfil
  Profissionais que queiram aprofundar seus conhecimentos em técnicas de gestão de recursos humanos ou que queiram se manter atualizados com os processos gerenciais de uma organização. Este curso também é recomendado para aqueles que estão procurando uma especialização visando um desenvolvimento pessoal ou profissional.
  
  Matriz Curricular
  
  DISCIPLINAS    CH
  

  • Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios    40
  • Liderança e Equipes    20
  • Mediação de Conflitos e Negociação    20
  • Matemática e Estatística    40
  • Psicologia Organizacional    20
  • Metodologia da Pesquisa Científica    40
  • Recrutamento, Seleção, Treinamento e Consultoria Interna    40
  • Sociedade e Mercado    20
  • Modelo e Estratégias de Gestão de Pessoas    20
  • Administração e Organização    40
  • Remuneração: Cargos e Salários    20
  • Empreendedorismo    40
  • Trabalho de Conclusão    

  
  Carga Horária Total    360

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