Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos

Análisis de educaedu

Pedro Fernandez

Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos

• Modalidade
  As aulas exigem corpo presencial.
• Duração
  São 360 horas/aula.
• Certificado oficial
  Título de pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos.
• Considerações
  A pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas Rio Branco tem como foco a preparação de executivos para atuação em empresas que utilizem a inovação e a criatividade para reformular constantemente suas estratégias e atualizar seus planejamentos.
• Dirigido a
  Profissionais que queiram aprofundar seus conhecimentos em técnicas de gestão de recursos humanos.
• Área de atuação
  Há uma grande demanda por formados na área. Ele pode atuar em empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional.

Comentários sobre Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos - Presencial - São Paulo Capital - São Paulo

• Objectivos
  Preparar executivos para atuação em empresas que estejam inseridas no processo de globalização e que utilizem a inovação e a criatividade para reformular constantemente suas estratégias e atualizar seus planejamentos. O enfoque do curso é mantido nos processos de RECURSOS HUMANOS que a empresa moderna e preparada para mudanças constantes deve utilizar.
• Dirigido a
  Profissionais que queiram aprofundar seus conhecimentos em técnicas de gestão de recursos humanos ou que queiram se manter atualizados com os processos gerenciais de uma organização. Este curso também é recomendado para aqueles que estão procurando uma especialização visando um desenvolvimento pessoal ou profissional não obtido nos cursos de graduação.
• Titulação
  Especialista em Gestão de Recursos Humanos
• Conteúdo

  Metodologia de ensino

  Aulas expositivas acompanhadas de fóruns de debates, apresentação de “cases”, trabalhos em grupo e palestras com executivos e profissionais do mercado. Os alunos deverão apresentar ao final de cada disciplina um “paper” com comentários e análise sobre um dos tópicos abordados. Ao final do curso os alunos apresentarão e defenderão, para uma banca examinadora, um projeto factível de ser aplicado em uma empresa.

  
  Conteúdo programático

  1. MÓDULO DE RECURSOS HUMANOS - 180 horas/aula

  - Desenvolvimento Organizacional
  - Motivação e Liderança
  - Endomarketing
  - Gestão por Competências
  - Avaliação de Desempenho
  - Estratégias de Remuneração
  - Clima Organizacional
  - Recrutamento e Seleção
  - Balanço Social
  - Metodologia e Orientação

  2. MÓDULO DE GESTÃO - 72 horas/aula

  - Inovação e Criatividade
  - Negociação Empresarial
  - Plano de Negócios
  - Tecnologia da Informação

  3. MÓDULO DE FINANÇAS - 54 horas/aula

  - Fundamentos de Economia
  - Orçamento Financeiro
  - Análise Econômico-Financeira

  4. MÓDULO DE MARKETING - 54 horas/aula

  - Planejamento Estratégico
  - Gestão de Marcas
  - Administração de Serviços

  Informações gerais

  Carga horária total: 360 horas/aula
  Duração: 20 Meses – duas vezes por semana
  Horário: das 19h15 às 22h30
  Local : Lapa e Granja Vianna
  (*)sujeito a formação de turmas

   

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