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Pós-graduação em Gestão de Pessoas

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Análisis de educaedu

Gastón Rodriguez

Gastón Rodriguez

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

  • Modalidade
    As aulas são presenciais e ocorrem na sede do SENAC-SP.
  • Duração
    O número minímo de horas/aula é de 66 horas.
  • Certificado oficial
    O senac oferece um certificado de pós-graduação lato sensu em gestão de pessoas.
  • Considerações
    Com uma intensa fundamentação teórica e casos práticos, a pós-graduação em Gestão de Pessoas no SENAC permite a integração com a realidade. O objetivo deste curso é qualificar profissionais humanos preocupados com a qualidade de vida de seus funcionários e responsável em propiciar um clima agradável para o trabalho.
  • Dirigido a
    Profissionais da área de Recursos Humanos, profissionais que lideram pessoas e consultores em gestão de negócios.
  • Área de atuação
    Atualmente todas as empresas necessitam de um profissional para gerenciarem pessoas, por isso, o campo de trabalho é bem diversificado, como empresas públicas e privadas.

Comentários sobre Pós-graduação em Gestão de Pessoas - Presencial - São Paulo Capital - São Paulo

  • Conteúdo

    SENAC São Paulo - Gestão Estratégica de Pessoas

    É um curso de extensão universitária que visa capacitar o participante a desenvolver visão abrangente da realidade, através da observação de como as empresas têm lidado com seus desafios de sobrevivência e crescimento, especialmente no que tange à gestão das pessoas. A visão sistêmica, aliada à sua análise crítica das práticas e do alcance e limitações das ferramentas mais utilizadas, bem como sua capacitação para a gestão de pessoas, são fatores diferenciadores que levam a decisões que agregam valor às pessoas, à organização e ao ambiente.

    Duração: 66 horas

    Programa

    - Percepção da Realidade e Gestão de Pessoas
    • Modelos Mentais e Percepção da Realidade
    • Mudanças no Contexto e Evolução dos Modelos de Gestão
    • Cenário Atual e Tendências do Contexto de Gestão de Pessoas
    • Integração entre Plano de Negócios e Gestão de Pessoas

    - Papéis e Desafios do Gestor de Pessoas
    • Papel do Gestor de Pessoas
    • Autoconhecimento
    • Gestão por Competência

    - Processos de Gestão de Pessoas
    • Planejamento e Movimentação de Pessoas
    • Desenvolvimento de Pessoas
    • Valorização de Pessoas
    • Apoio à Gestão de Pessoas

    - Gestão Integrada de Pessoas
    • Visão Sistêmica da Realidade
    • Desenvolvimento de habilidades quânticas
    • Mudanças de pessoas, grupos e organizações

Opiniões (1)

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Instalações

Professores altamente capacitados; atendimento ao aluno excelente; Programa do curso ótimo, compatível com o mercado de trabalho; Material didático, atualizado; Infraestrutura ótima, incluindo visitas técnicas.

Emanuel Damasceno

Pós-graduação em Gestão de Pessoas - Octubre 2011

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