Pós-Graduação em Gestão de Direção e Desenvolvimento de Pessoas

Análisis de educaedu

Keli Campos

Pós-Graduação em Gestão de Direção e Desenvolvimento de Pessoas

• Modalidade
  As aulas são assistidas presencialmente na Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas de Avaré.
• Duração
  A pós-graduação em Gestão de Direção e Desenvolvimento de Pessoas tem 400 horas, as quais devem ser concluídas em 24 meses.
• Certificado oficial
  É concedido o título de pós-graduação aos alunos que concluem o curso exitosamente.
• Considerações
  Os alunos ficam habilitados a trabalhar diretamente com gestão empresarial e especialmente de pessoas. Podem realizar planejamentos estratégicos, educação corporativa, consultorias. A Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas Avaré foi aberta em 15 de setembro de 1971.
• Dirigido a
  Estão aptos a fazer a pós-graduação profissionais atuantes ou que pretendem começar a trabalhar na direção e desenvolvimento de pessoas. Psicólogos, pedagogos, cientistas sociais e economistas são alguns dos profissionais que podem ter interesse pelo curso.
• Área de atuação
  Os profissionais formados em Gestão de Direção e Desenvolvimento de Pessoas podem exercer atividades em setores de relações humanas ou quaisquer áreas de empresas onde tenham de liderar e gerir pessoas.

Comentários sobre Pós-Graduação em Gestão de Direção e Desenvolvimento de Pessoas - Presencial - Avaré - São Paulo

• Dirigido a
  Profissionais que atuam e/ou desejam aperfeiçoar-se na área de Direção e Desenvolvimento de Pessoas. Áreas de RH, Administração, Economia, Contabilidade, Direito, Psicologia, Serviço Social, Pedagogia e Saúde.
• Titulação
  Pós-Graduação em Gestão de Direção e Desenvolvimento de Pessoas
• Conteúdo
  Conteúdo Programático : Módulo I: - Marketing Social e Relacionamento em Gestão de Pessoas - Hospitalidade nas Organizações - Comunicação verbal e postura em Gestão de Pessoas - O humano nas organizações e psicologia aplicada à Gestão de Pessoas Módulo II: - Análise da realidade econômica, ambiente de negócios, tendência da área de DDP (Direção e Desenvolvimento de Pessoas) - Modelos de gestão empresarial, cultura, clima e administração da mudança e comportamento organizacional - Planejamento estratégico, visão sistêmica empresarial, gestão estratégica de pessoas e gestão da qualidade - Educação corporativa, terceirização do trabalho em DDP (RH) e consultoria - Terceiro Setor, responsabilidade social Módulo III: - Gestão de Projetos - Planejamento e controle financeiro de projetos - Gestão da informação e do conhecimento - Legislação trabalhista e Departamento Pessoal Módulo IV: - Diagnóstico em Gestão de Pessoas - Treinamento, Desenvolvimento Humano e de equipe - Técnicas e metodologias de desenvolvimento e diagnóstico - Remuneração, recompensa, desempenho e carreira - Empregabilidade e admissão de pessoas - Saúde, doença, higiene e segurança, prevenção e psicossomática - Gestão de Saúde e Segurança Módulo V: - Liderança, negociações, conflitos e decisões. Módulo VI: - Metodologia para elaboração de Projeto / Planos de Negócios – Trabalho de Conclusão de Curso- TCC. Cases: - Conversando com empresários - PLR - Gestão da qualidade - Organizações da Saúde - Ginástica laboral e saúde - Desempenho empresarial - Visitas técnicas às empresas Carga Horária: 400 horas Duração do Curso: 24 meses letivos Número máximo de alunos: 40

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