Pós-graduação em Gestão de Crises e Mudanças

Análisis de educaedu

Catarine Costa

Pós-graduação em Gestão de Crises e Mudanças

• Modalidade
  A Pós-graduação oferecida pela Universidade Veiga de Almeida é realizada na modalidade presencial.
• Duração
  A carga horária da especialização é de 400 horas/aula, aproximadamente 12 meses.
• Certificado oficial
  Finalizado o curso os alunos recebem a titulação de: Especialista em Gestão de Crises e Mudanças.
• Considerações
  A Pós-graduação em Gestão de Crises e Mudanças, ministrada pela UVA, tem como finalidade ajudar o aluno a identificar diferentes formas de conflitos, suas diferentes fases de desenvolvimento e as melhores estratégias para sua administração.
• Dirigido a
  O curso está direcionado a profissionais de nível superior que atuam ou pretendem atuar nas áreas relacionadas à gestão de crises.
• Área de atuação
  Terminado o curso o mercado de trabalho poderá ser exitoso nas empresas multinacionais ou no setor público.

Comentários sobre Pós-graduação em Gestão de Crises e Mudanças - Presencial - Rio de Janeiro Capital - Rio de Janeiro

• Conteúdo
  Gestão de Crises e Mudanças
  
  Saúde - Ciências da Vida
  
  Duração: 12 meses (400 horas-aula) 
  Dias e horários: campus Tijuca - terça e quinta-feira, das 18h45 às 21h45 
  Modalidades dos cursos: Presencial
  
  Descrição
  
  OBJETIVO
  As mudanças nem sempre são confortáveis, e geralmente elas implicam em novos desafios. Saber lidar com elas é virtude de poucos. Alinhar isso com um mindset positivo pode vir a ser uma fonte poderosa de vantagem competitiva, com a formação de equipes de alta performance. O profissional será capaz de construir times que prezam pela integração e facilitação na resolução de problemas organizacionais, contribuindo para atingir os objetivos estratégicos da organização.
  
  Plano de Estudos
  
  MÓDULO I
  Disciplinas - CH
  Comportamento Organizacional - 24
  Ferramentas de Criatividade e Inovação - 24
  Gestão Estratégica de Pessoas na Contemporaneidade - 24
  Gestão da Qualidade em Serviços - 24
  Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento - 24
  Gerenciamento de Mudanças no Contexto do Gerenciamento Organizacional - 24
  Gerenciamento de Crises e Conflitos - 24
  
  MÓDULO II
  Disciplinas - CH
  Comunicação Corporativa - 24
  Domínio Pessoal e Inteligência Emocional - 24
  Gestão da Interdependência no Sistema Organizacional - 24
  Mudança como Estratégia: a Natureza, o Processo, o Ciclo de Vida da Mudança e Fatores Críticos - 30
  Fatores-chave para o Gerenciamento da Mudança - 30
  Práticas de Gerenciamento de Mudanças em Processos e Projetos - 30
  Metodologia para Gestão de Mudanças Organizacionais - 30
  
  MÓDULO III
  Disciplinas - CH
  Trabalho de Conclusão de Curso - 40
  
  Duração estimada: 400 horas-aula 

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