Pós-Graduação em Administração de Marketing e Recursos Humanos

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Pós-Graduação em Administração de Marketing e Recursos Humanos

• Modalidade
  O curso é da modalidade presencial.
• Duração
  O curso tem carga horária de 360 horas.
• Certificado oficial
  Ao final do curso o aluno será Especialista em Administração, Marketing e Recursos Humanos.
• Considerações
  A missão desta pós-graduação que a Faeso Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos propõe é dar o aprimoramento dos conceitos direcionados à administração, ao marketing e recursos humanos. Desta forma, esta instituição promove uma discussão interessante sobre os conceitos e práticas atuais da área de recursos humanos em conjunto com a administração. O curso conta com docentes mestres e doutores altamente capacitados e com excelente didática.
• Dirigido a
  O curso está dirigido a graduados nas áreas de marketing, administração, gestão de RH, psicólogos entre outros.
• Área de atuação
  Poderão atuar como assessores ou consultores de marketing ou recursos humanos em instituições e empresas dos mais variados ramos.

Comentários sobre Pós-Graduação em Administração de Marketing e Recursos Humanos - Presencial - Ourinhos - São Paulo

• Dirigido a
  Graduados em curso superior reconhecido pelo MEC – Administração, Comunicação, Marketing, Psicologia e afins; diretores, consultores, gerentes e demais profissionais que atuam ou desejam atuar em gestão de marketing e recursos humanos, interessados em atualizar conhecimentos e desenvolver habilidades gerenciais nessas áreas.
• Titulação
  Pós-Graduação em Administração de Marketing e Recursos Humanos
• Conteúdo
  DISCIPLINAS E EMENTAS ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING Bases contemporâneas do Marketing e Comunicação. O marketing e o relacionamento das empresas com o mercado. Gestão do composto Marketing. Decisões estratégicas de marketing. A globalização do mercado e o impacto na gestão do marketing. Comportamento do consumidor. Estudos de casos. PLANO DE PROPAGANDA E COMUNICAÇÃO Planejamento de comunicação integrada. Ambientes interno e externo. Mercado e concorrência. Posicionamento. Público alvo e área de ação. Objetivos de marketing e de comunicação. Estratégias de criação e de mídia. LOGÍSTICA E CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO Definição do sistema logístico. Estruturas organizacionais em Logística. Componentes da cadeia de logística. Supply chain management. Integração total e parcial. Estratégias de logística e operações globais. Tecnologia da Informação aplicada à logística. PROMOÇÃO DE VENDAS E MERCHANDISING Estratégias de promoção de vendas. Modelos e estratégias de merchandising. Lay-Out. Exposição de Mercadorias. Assistência ao Consumidor. Supervisão e atuação no ponto de venda. GERÊNCIA DE PRODUTOS Geração e seleção de idéias. Desenvolvimento de novos produtos. Classificação de Produtos. Ciclo de vida de produtos. Portfólio de produtos. Gestão de marca. Design e tecnologia de embalagem. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Tendências emergentes nas organizações e na gestão de pessoas. Gestão de pessoas e as mudanças. A liderança como diferencial competitivo das organizações. Clima organizacional. A valorização e o comprometimento humano para atingir os objetivos organizacionais e pessoais. EDUCAÇÃO CORPORATIVA Novas tecnologias em educação continuada nas organizações. Universidade Corporativa (UC). Dimensões de ação de uma UC. Etapas do projeto de uma UC. O processo de implantação de uma UC. Currículo básico de uma UC. Práticas de sucesso das UC. Universidades corporativas no Brasil. Estudos de casos. GERENCIAMENTO POR COMPETÊNCIAS Motivação e satisfação das equipes de trabalho. Desenvolvimento dos colaboradores. Processo decisório. Identificação e otimização das competências na organização. Competências pessoais e funcionais. Modelo de gerenciamento centrado em competências. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Cenários do mercado de trabalho. Novas concepções e tendências em recrutamento e seleção. Técnicas de recrutamento e seleção: triagem, entrevista, jogos de dinâmica de grupo. Provas situacionais, testes psicológicos, laudo e acompanhamento. Questões éticas na contratação. GESTÃO ESTRATÉGICA DE CARGOS E SALÁRIOS Modelos de remuneração. Plano de cargos e salários. Ferramentas para avaliação de desempenho. Manual de Avaliação. Remuneração variável. Programas de participação nos lucros e resultados. MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA Pesquisa científica. Estrutura de trabalhos científicos. As etapas do trabalho científico. Análise e desenvolvimento do projeto de pesquisa. Normas de apresentação de comunicações técnicas e científicas. Elaboração do projeto da monografia. Pesquisa quantitativa e pesquisa qualitativa. METODOLOGIA DO ENSINO SUPERIOR Teoria e prática na formação do educador. Ensino Superior e seus objetivos. Planejamento de ensino. Métodos e técnicas específicas de ensino. Elaboração e execução de planos de ensino. A pesquisa e o ensino. A prática do magistério em nível superior.

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