Conteúdo
MBA em Liderança e Gestão de Pessoas.
Tipo de Formação: MBA
Tipo de Curso: Pós-Graduação
Turnos: Noite: Terças e quintas semanais, de 19h às 22:40h
Área de Conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas
Duração: 12 meses | 360h/a
Ato Legal: Curso oferecido em conformidade com a Resolução nº 1, de 6 de abril de 2018, do Conselho Nacional de Educação / Câmara de Educação Superior.
Vagas: 25 – Carlos Luz
Os cursos de Pós-Graduação da Newton têm a intenção de auxiliar os alunos na prática. Esteja o aluno se aperfeiçoando no que já trabalha, tentando ganhar novas habilidades ou mudar de área.
Com um corpo docente atuante no mercado e trazendo a experiência vivida no mercado de trabalho, para dentro da sala de aula.
O aluno com maior empregabilidade! Junte-se à Newton. Inovação é nossa tradição.
A quem se destina esse curso?
Profissionais das mais diversas áreas que possuem a necessidade de se qualificar como Líder na Gestão de Equipes de Alto Desempenho: Empreendedores, Consultores, Gestores, Analistas, Tecnólogos, Psicólogos, Administradores e áreas afins.
Quais os objetivos do curso?
A proposta do curso é desenvolver líderes capazes de atuar em equipes de alto desempenho, visando o alcance de resultados organizacionais, instrumentalizando-os nas diversas técnicas e metodologias de diagnóstico e intervenção para a promoção de equipes de alta performance.
O corpo docente é composto por mestres e doutores, líderes atuantes em organizações públicas, privadas e do terceiro setor. Alinhados às metodologias ativas do curso, propõem o compartilhamento de bagagem prática, alinhada aos conhecimentos teóricos.
O campo de trabalho é diversificado: o profissional pode atuar em Organizações Públicas, Privadas, ONG’s, Consultoria, Mentoring e Business Partner.
O curso possibilita ainda:
· Desenvolver habilidades na liderança de negócios e pessoas, capacitando os participantes a compreenderem os modernos conceitos de gestão a partir de uma visão estratégica integrada, aplicando métodos, técnicas e ferramentas em organizações de mercados competitivos;
· Integrar a visão de estratégia organizacional e as modernas práticas de gestão por competências, promovendo equipes de alto desempenho de forma sistêmica, dinâmica e orgânica;
· Discutir a atuação da liderança de equipes, permitindo analisar oportunidades e obstáculos para a gestão de mudanças organizacionais alinhadas à cultura e ao clima organizacional;
· Fornecer os conceitos e ferramentas necessárias para o desenvolvimento da inovação, liderança, gestão de equipes e empreendedorismo;
· Aplicar ferramentas como Mentoring, Coaching, Empowerment, Counsenling, Ciclo da Aprendizagem Vivencial, para o autodesenvolvimento da liderança e ampliação das competências da equipe de trabalho, promovendo eficiência e eficácia organizacional;
· Desenvolver o sentido ético na gestão de equipes e no desempenho da liderança estratégica, possibilitando que as intervenções resultem em tomadas de decisões assertivas.
· Intervir na promoção da saúde, satisfação, engajamento e qualidade de vida no trabalho dentro das organizações.
Grade Curricular.
Gestão Estratégica Organizacional
Gestão Estratégica de Pessoas
Ferramentas para a Liderança no Século XXI
Gestão Estratégica de Marketing
Diagnóstico e Soluções Empresariais
Gestão Comportamental poder, cultura e clima
Equipes de alto desempenho
Consultoria, Mentoring, Couseling, Coaching, Empowerment
Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
Capital psicológico e bem estar no trabalho
Técnicas vivenciais e Dinâmicas em grupo
Gestão da Mudança Organizacional
Organizações de aprendizagem
Novas tecnologias aplicadas à Gestão de Pessoas
Self Coaching e propósito de vida
Endomarketing
