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MBA EM GESTÃO E LIDERANÇA DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE.
O curso foi estruturado de modo a permitir o desenvolvimento das competências fundamentais para o líder atuante no mundo corporativo, onde são requeridas habilidades motivadoras a fim de manter a equipe unida e atuante em um cenário de grande exigência e competitividade. O MBA em Gestão e Liderança de Equipes de Alta Performance busca capacitar o líder que deve ser reconhecido como referência para sua equipe, alguém que trabalhe com as diferenças, administre conflitos e consiga gerir as habilidades individuais com foco no resultado de qualidade em busca da excelência.
Público-alvo:
Profissionais Graduados nas mais diversas áreas de conhecimento, que atuam em ambientes corporativos e buscam desenvolver habilidades de liderança frente a equipe de Alta Performance, além de aprimorar em temáticas que auxiliam a capacitação do líder inspirador como referencia para o bom desempenho da organização com foco em resultados.
Estrutura Curricular:
Os cursos da área de Gestão que possuem núcleo comum e núcleo específico permitem ao aluno, ao término do curso escolhido, a opção de fazer uma nova especialização, na mesma área da primeira, cursando somente o núcleo específico*. Mais conhecimento e uma nova especialização com investimento reduzido.
*Conforme análise da estrutura curricular para dispensa de disciplinas.
NÚCLEO COMUM – ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL.
MÓDULO 1A.
- Gestão do Conhecimento
- Gestão de Pessoas
- Gestão Financeira
- Direito Empresarial
- Ética e Sustentabilidade – EAD
MÓDULO 1B.
- Empreendedorismo
- Administração de Marketing
- Gestão Estratégica
- Gestão de Projetos
- Métodos e Técnicas de Pesquisa – EAD
- Práticas Organizacionais (horário alternativo)
NÚCLEO ESPECÍFICO – GESTÃO E LIDERANÇA DE EQUIPES DE ALTA PERFOMANCE.
MÓDULO 2A.
- Team Building – equipes de alta performance
- O Papel do Líder Coach no Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance
- Habilidades Gerenciais
- Remuneração Estratégica
- Competências Profissionais – EAD
MÓDULO 2B.
- Toxicidade nas relações interpessoais nas empresas e gerência de conflitos
- Gestão da performance: da avaliação ao desenvolvimento
- Decisão estratégica para o alcance de resultados
- O desafio da qualidade, produtividade e do comprometimento da equipe
- Cenários, Tendências e o Mundo do Trabalho – EAD
- Tópicos Especiais (horário alternativo)
- TCC
Carga Horária:
432 h/a
