MBA em Gestão de Recursos Humanos.
Gestão e Negócios
Duração: campus Tijuca - 12 meses | campus Barra - 15 meses
Dias e horários: campus Tijuca: terças e quintas (e eventualmente às sextas) das 18:45h às 21:45h | campus Barra: dois sábados por mês (a exceção dos meses de 5 semanas) das 9h às 18h
Modalidades dos cursos: Presencial
Descrição:
Por que esse MBA faz diferença em sua formação?
Ideias podem criar boas oportunidades de negócios, bons profisisonais desenvolvem e sustentam ideais trasformando-as em grandes negócios. Não resta dúvidas que, no ambiente empresarial de hoje, a competência, a dedicação, a inteligência emocional, o engajamento e mais uma gama de soft skills fazem muita diferença na escolha de um colaborador, mas como ter sucesso neste processo de recrutamento e seleção? Esta pergunta norteia a concepção pedagógica do MBA em Gestão de Recursos Humanos da UVA. No curso, entendemos que:
Pessoas são os ativos intangíveis mais importantes de uma organização, por isso mercem ser valorizadas;
Talento, competência, liderança e ética são alguns dos temas estratégicos mais relevantes para as empresas contemporâneas;
É necessário promover o desenvolvimento de habilidades e competências para tomadas de decisões assertivas, bem como para o recrutamento de equipes produtivas, para o desenvolvimento da sensibilidade e percepção do comportamento humano, para a potencialização de líderes e etc.
Diferenciais UVA:
- Professores com experiência profissional comprovada em grandes empresas e consultorias de gestão de recursos humanos;
- Visitas técnicas a grandes empresas;
- Material didático gratuito.
Público-alvo:
Graduado, profissional de recursos humanos, consultor, gerente, executivo ou profissional de qualquer área de atuação, que deseja expandir o conhecimento de gestão em recursos humanos.
Plano de estudos:
Duração estimada: 12 meses
DISCIPLINA
- Desenvolvimento de Competências de Liderança
- Fundamentos da Gestão de Projetos (EAD)
- Fundamentos da Gestão Estratégica
- Ferramentas para Tomada de Decisão (EAD)
- Design Thinking
- Contabilidade Gerencial e Controladoria
- Ética, Complience e Governança Coorporativa
- Fundamentos da Gestão de Carreira e Pessoas
- Comportamentos Humanos, Gestão da Cultura e Clima nas Organizações
- Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
- Gestão Estratégica de Pessoas por Competências
- Legislação Trabalhista e Relações Sindicais
- Treinamento e Desenvolvimento Humano nas Organizações
- Remuneração nas Organizações
- Processo de Recrutamento e Seleção
- Gestão do Desempenho Humano e Organizacional
- Tópicos Especiais em RH I
- Mentoria I: Oficina de Produção de Artigos Científicos
- Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso
- Mentoria II: Estratégias de Apresentação
