MBA em Gestão de Pessoas

Centro:

UNIUBE - Universidade de Uberaba
Método:

Presencial
Locais disponíveis:

Uberaba
Tipo:

Pós-graduação
Preço:

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Opiniões:
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UNIUBE - Universidade de Uberaba

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

MBA em Gestão de Pessoas

Modalidade

O MBA em Gestão de Pessoas é oferecido pela Uniube com aulas presenciais.
Duração

São 4470 horas com duração de 19 meses.
Certificado oficial

Diploma com o título de pós-graduado em Gestão de Pessoas pela Uniube.
Considerações

A Uniube possui campus nas cidades de Uberaba e Uberlândia. O curso foi criado a partir da necessidade das empresas da região e o desafio de formar lideranças. Com o objetivo de fazer parte dos melhores MBAs em Gestão de Pessoas do país, foi desenvolvido no curso da Universidade de Uberaba três linhas de pesquisa: Qualidade de vida e saúde no Trabalho, Desenvolvimento Organizacional, e a linha Ferramentas estratégicas de Gestão de Pessoas. O objetivo é desenvolver competências no manejo de ferramentas organizacionais, permitindo a capacidade de analisar e refletir criticamente sobre as diferentes áreas funcionais da organização, e sua interligação com a gestão de pessoas.
Dirigido a

Esse curso é dirigido a profissionais com nível superior em qualquer área do conhecimento ou vinculado à gestão de recursos humanos e departamentos nas organizações.
Área de atuação

O profissional poderá procurar por vagas em empresas que já contrataram egressos do curso, como, por exemplo: Amcham-Brasil, BrasilCenter, LDS Church, CTBC, Tribanco.

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Comentários sobre MBA em Gestão de Pessoas - Presencial - Uberaba - Minas Gerais

Objectivos

Desenvolver competências por meio de habilitação e especialização profissional com a utilização de ferramentas organizacionais, necessárias para a gestão estratégica de pessoas em direção às vertentes de comportamento, e mudança no mundo dos negócios globalizado, permitindo a estrutura de conhecimentos e condições para desenvolver capacidade de análise, e reflexão crítica das diferentes áreas funcionais da organização, e sua interligação com a gestão de pessoas.
Dirigido a

Profissionais com nível superior em qualquer área de formação acadêmica ou ligado à gestão de recursos humanos e departamentos nas organizações, gestores de todas as áreas e setores que visam aprimorar seus conhecimentos para viabilizar seu crescimento na carreira, abrindo novas possibilidades de atuação.
Conteúdo

Os aspectos fundamentais que nortearam a criação do curso foram a demanda das empresas da região e o desafio de formar lideranças. Como prática global foi buscada a experiência dos melhores MBAs em Gestão de pessoas no País. Para tanto, desenvolvemos três linhas de pesquisa: Qualidade de vida e saúde no Trabalho, Desenvolvimento Organizacional, e a terceira linha Ferramentas estratégicas de Gestão de pessoas. As principais abordagens teóricas mostradas acima através das linhas de pesquisa, que por definição são os grandes eixos teóricos práticos, que para serem desenvolvidos, contam com a experiência técnica dos orientadores, seus artigos, dissertações e tese, que nortearão a produção científica.

ESTRUTURA CURRICULAR

Módulo I - Estratégias de Gestão

Fundamentos e Perfil do Profissional

Estratégias Corporativas

Gestão de Operações e Serviços

Módulo II - Introdução à Gestão de Pessoas

Sistema de Informação Gerencial

Gestão de Pessoas, Comportamento, Ética e Responsabilidade Social

Processo Evolutivo da Administração

Módulo III - MTP e Qualidade de Vida

Metodologia e Prática de Pesquisa

Qualidade de vida e saúde no trabalho

Módulo IV- Comunicação, Avaliação e Sistemas de Carreira

Comunicação, Negociação e Tomada de Decisão

Comunicação Interpessoal e Empresarial

Planejamento da força de trabalho, Recrutamento e Seleção, Descrição de Cargos, Avaliação de processos seletivos Sistema Integrado de Gestão

Módulo V- Clima Organizacional e Desenvolvimento de Equipes

Sistema de Carreira, Remuneração, Avaliação de Desempenho e Competência

Gerenciamento de Relações de Trabalho, mudanças e clima organizacional.

Desenvolvimento de Equipe nas Organizações

Módulo VI - Educação Corporativa e Metodologia do Ensino Superior

Organização do Trabalho

Gestão por Competências

Metodologia do Ensino Superior

Gestão Estratégica de Pessoas

Módulo VII - Workshop - Six Sigma, Balance Score Card

Tópicos Especiais em Gestão de Pessoas I, II e III

TI - Tecnologia da Informação em gestão de pessoas

Workshop Seminário em Gestão de Pessoas

Módulo VIII - Trabalho de Conclusão de Curso

Orientação e Socialização do Trabalho de Conclusão de Curso - TCC