MBA em Direito Trabalhista

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

MBA em Direito Trabalhista

• Modalidade
  O MBA em Direito Trabalhista acontece na sede da ESAMC presencialmente.
• Duração
  São 392 horas totais de curso.
• Certificado oficial
  A ESAMC dá um diploma de MBA em Direito Trabalhista após o término do curso.
• Considerações
  Este programa aborda em profundidade os temas mais relevantes e atuais do Direito do Trabalho, com especial enfoque em mecanismos de prevenção ao contencioso trabalhista.
• Dirigido a
  Tem como público alvo tanto os profissionais do Direito, como para administradores das áreas de recursos humanos e departamento pessoal.
• Área de atuação
  O profissional que termina o MBA em Direito Trabalhista tem no setor público oportunidades de bons salários, e ambém na iniciativa privada, principalmente no Sul e no Sudeste.

Comentários sobre MBA em Direito Trabalhista - Presencial - São José do Rio Preto - São Paulo

• Objectivos
  Este programa aborda em profundidade os temas mais relevantes e atuais do Direito do Trabalho, com especial enfoque em mecanismos de prevenção ao contencioso trabalhista.
• Dirigido a
  Indicado tanto para profissionais do Direito, como para administradores das áreas de recursos humanos e departamento pessoal.
• Titulação
  Especialista em Direito Trabalhista
• Conteúdo

  AMBIENTE EMPRESARIAL
  Ambiente de negócios brasileiro e mundial. Overview de macro economia. Cenários.

  GESTÃO DE MARKETING
  Modelo de marketing. Análise da situação. Identificação de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Posicionamento e estratégia. Sistema de informação de marketing. Planejamento – plano anual de marketing.

  GESTÃO FINANCEIRA
  Contabilidade gerencial. Custo-volume-lucro. Matemática financeira. Demonstrativos financeiros. Estrutura de capital. Planejamento financeiro, orçamentos e projetos. Avaliação de investimentos.

  GESTÃO DE OPERAÇÕES E INFORMAÇÃO
  Estratégia de operações: market supply chain. Parcerias com clientes e fornecedores. Negócios na era digital.

  GESTÃO DE PESSOAS
  Comportamento Organizacional. Cultura organizacional. Aprendizado organizacional. Liderança e trabalho em equipe.

  ESTRATÉGIA EMPRESARIAL
  Processo de formulação estratégica. Análise estrutural do setor. Estratégias genéricas de competição. Estratégias empresariais.

  DIREITO EMPRESARIAL DO TRABALHO
  Princípios trabalhistas. A empresa e o Direito do Trabalho.

  CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
  Empregado. Empregado. A relação empregatícia. Encargos trabalhistas.

  RELAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO
  Direito Coletivo do Trabalho. Dissídios e acordos coletivos.

  CONTABILIDADE TRABALHISTA
  Noções de contabilidade empresarial. Administração legal de recursos humanos.

  ORIENTAÇÃO PARA A MONOGRAFIA DE CONCLUSÃO
  Projeto final de conclusão do MBA.

  NETWORKING
  Técnicas, ferramentas e dicas de como montar e gerenciar uma rede contatos. Encontro entre participantes do MBA ESAMC para troca de experiências e relacionamento.

  MÓDULOS DE ALTA GERÊNCIA
  E encontros com profissional de sucesso do mercado. Testemunho de carreira e dicas profissionais.

  COMPETÊNCIAS EMPRESARIAIS E PLANEJAMENTO DE CARREIRA
  Conceitos e atributos das 16 competências empresariais mais valorizadas pelo mercado. Ferramenta para avaliação 360º. Conceitos de planejamento de carreira. Diagnóstico das competências atuais, forças e fraquezas. Análise do mercado e tendências. Roteiro de planejamento de médio e longo prazo.

  Competências comportamentais: As competências Comportamentais se referem aos padrões de comportamento e atitudes individuais. Capacitam o executivo a aliar o conhecimento técnico a um comportamento atual, moderno e correto no trato profissional e interpessoal.
  - Empreendedorismo.
  - Ética pessoal e corporativa.
  - Comprometimento e responsabilidade (accountability).
  - Equilíbrio emocional para trabalho sob pressão, agilidade e busca de resultados.
  - Relacionamento interpessoal.
  - Consciência e diversidade intercultural.
  - Flexibilidade.

  Competências Gerenciais: As competências Gerenciais estão estreitamente ligadas às competências técnicas e comportamentais, transformando-se em indispensáveis ferramentas de trabalho que capacitarão o executivo a desenvolver elevado padrão de entrega de resultados.
  - Liderança estratégica e para alinhamento.
  - Visão global, pensamento estratégico e gestão empresarial.
  - Gestão de pessoas e conflitos.
  - Processo de vendas – apresentações, negociação e persuasão.
  - Trabalho em equipe.
  - Gerenciamento e entrega.

Outro curso relacionado com mba - master of business administration