Graduação em Gestão de Recursos Humanos - A Distância

Análisis de educaedu

Ricardo di Buono

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

• Modalidade
  Esse curso é presencial.
• Duração
  A duração é de 4 semestres.
• Certificado oficial
  Quando terminar o curso, receberá o certificado de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
• Considerações
  O profissional na Área de Recursos Humanos é aquele que administra e organiza o setor de contratações, relacionamentos, recrutamentos, avaliações e treinamentos, realiza análises de planos de carreiras e salários. O temas abordados para formação de um profissional completo são: contabilidade, informática, relações trabalhistas, administração empresarial e ética.
• Dirigido a
  Interessados em atuar em ambientes corporativos.
• Área de atuação
  Os profissionais dessa área são contratados por empresas públicas ou privadas de todos os ramos de atividade.

Comentários sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Online

• Conteúdo
  Graduação em Gestão de Recursos Humanos.
  
  
  Tipo de Formação: Tecnólogo
  Área de Conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas
  Tipo de Curso: Graduação
  Turnos: Online
  Duração: 4 semestres
  Ato Legal: Resolução nº 04/Consepe/07
  
  
  Informações gerais.
  
  O curso de Recursos Humanos 100% á distância é um projeto elaborado de acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia (MEC) e também de acordo com as competências exigidas durante o ENADE e mercado.
  
   Tais diretrizes e competências orientam para a formação do gestor na perspectiva generalista, tendo como principais focos a gestão de sistemas de gestão de pessoas, planos de carreira. Bem como, promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias).
  
   Neste pressuposto, a ideia é permitir ao aluno uma visão mais macro e integrada da gestão de RH, permitindo que o mesmo atue nos seguintes campos/áreas:
  
    • Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.
  
   • Empresas em geral (indústria, comércio e serviços).
  
   • Órgãos públicos. Institutos e Centros de Pesquisa.
  
   • Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.
  
  
  Estrutura Curricular.
  
  1º Período
  
  COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
  ADMINISTRAÇÃO GERAL
  DIREITO EMPRESARIAL E SOCIETÁRIO
  MICROECONOMIA
  COMUNICAÇÃO EFETIVA I
  ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS I
  
  2º Período
  
  GESTÃO DE PROCESSOS
  ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
  GESTÃO DE PESSOAS
  SOCIEDADE E MEIO AMBIENTE
  FUNDAMENTOS JURIDICOS TRABALHISTAS, PREVIDENCIÁRIO E SOCIETÁRIO
  COMUNICAÇÃO EFETIVA II
  ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS II
  
  3º Período
  
  DIREITO E CIDADANIA
  GESTÃO DE SERVIÇOS E COMPETITIVIDADE
  OPTATIVA 1
  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
  DESENVOLVIMENTO HUMANO E SOCIAL
  TÉCNICAS E ESTRATÉGIAS DE NEGOCIAÇÃO
  ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS III
  
  4º Período
  
  TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
  DEPARTAMENTO PESSOAL 4.0
  OPTATIVA 2
  SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
  DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
  QUALIDADE E VIDA NO TRABALHO
  ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS IV

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