Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos - Semi-presencial

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UNOPAR - Universidade Norte do Paraná

Análisis de educaedu

Letícia Senna

Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

• Modalidade
  A Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos é semi-presencial.
• Duração
  O curso dura 2 anos e meio.
• Certificado oficial
  Ao concluir o curso, a aluno receberá um Certificado de Qualificação Profissional em Nível Tecnológico de Analista de Treinamento e Desenvolvimento.
• Considerações
  A Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Unopar tem como objetivo preparar profissionais capacitados para tomar decisões e liderar no que diz respeito ao capital humano, o maior bem de qualquer empresa. Durante o curso o aluno aprenderá a dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.
• Dirigido a
  O curso está dirigido a pessoas com perfil analítico, de liderança e tomada de decisões. Que gostem de trabalhar com pessoas e não tenham medo de assumir riscos.
• Área de atuação
  Esse é sem dúvida um setor que nunca deixa de contratar, já que sua existência é indispensável dentro de qualquer empresa, tanto do setor público como privado. Os principais empregadores de técnicos em Gestão de RH são grandes empresas e escritórios de consultoria, mas há vagas abertas também em micro, pequenas e médias empresas.

Comentários sobre Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos - Semi-presencial - Londrina - Paraná

• Conteúdo
  Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
  
  Mensalidade:
  
  Consulte o valor no Pólo de Apoio Presencial
  
  Duração:
  
  2 anos e ½
  
  Encontros:
  
  Quinta-feira das 19:50h as 22:35h no polo de apoio presencial de sua preferência ( horário de Brasília)
  Sexta-feira das 19:50h as 22:35h no polo de apoio presencial de sua preferência ( horário de Brasília)
  Sábado das 9:30h as 12:15h no polo de apoio presencial de sua preferência ( horário de Brasília)
  
  Objetivos:
  
  Formar Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos por meio do desenvolvimento das competências e habilidades relacionadas às novas performances da gestão de pessoas, considerando as transformações da sociedade contemporânea e das mudanças de paradigmas enfrentadas pelas organizações. Para tanto, capacita o aluno a analisar, aperfeiçoar, sugerir e implementar novos modelos de gestão de pessoas, de forma criativa e responsável, promovendo o desenvolvimento de competências. Estimula a utilização de valores éticos e o desenvolvimento das habilidades de comunicação interpessoal e liderança, incentivando o espírito empreendedor para que o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos seja capaz de assumir riscos e inovar, em busca da qualificação e desenvolvimento do capital humano dentro das organizações.
  
  Perfil Profissional:
  
  O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua em organizações de pequeno, médio ou grande porte, públicas ou privadas, e pode assumir diferentes funções no mercado de trabalho, tais como: Analista, Coordenador, Gerente de Recursos Humanos, entre outras. O profissional também pode atuar em diversos subsistemas de gestão de pessoas, que envolvem: a administração de benefícios, cargos e salários; políticas de motivação; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento organizacional; avaliação de desempenho e clima organizacional; administração de conflitos; planejamento estratégico; implementação de programas de qualidade de vida no trabalho; gestão de carreiras, etc. A capacidade de envolver as pessoas nas estratégias e objetivos da empresa, a compreensão das práticas existentes e suas implicações são requisitos fundamentais para o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

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