Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos.
Duração do Curso: 4 semestres
Modalidade: Tecnológico
Período: Matutino /Noturno
Campus: Anália Franco / São Miguel
Coordenação:
Fatima Franco Oliveira Carvalho
Sobre o curso:
A tecnologia em gestão caracteriza-se por ser a ponte entre os conhecimentos científico e técnico na área de gestão; forma profissionais que empreendem, desenvolvem, pesquisam e difundem tecnologias e conhecimentos em suas áreas de atuação. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos deverá ter um espírito empreendedor e ter o conhecimento que o gestor de RH, atualmente, é um profissional estratégico dentro das organizações, capaz de participar de projetos estratégicos e de promover mudanças organizacionais, buscando constante inovação por meio de programas e políticas de RH que resultem no envolvimento e comprometimento dos profissionais com os objetivos organizacionais, bem como o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Para tanto, dentro do curso são desenvolvidos conhecimentos e competências sobre todos os subsistemas da área de Recursos Humanos: recrutamento e seleção; administração de pessoal; cargos e salários; treinamento e desenvolvimento; relações trabalhistas e segurança e medicina do trabalho, além de planejamento estratégico organizacional e de RH, propiciando ao profissional uma visão sistêmica da organização e do seu negócio.
Mercado de Trabalho:
O gestor da área de RH tem um vasto campo de trabalho em organizações de pequeno, médio e grande porte, sejam elas privadas, públicas ou ainda sem fins lucrativos, já que toda organização necessita de pessoas para desenvolver seus negócios. Como atualmente os gestores estão entendendo que pessoas motivadas, bem remuneradas e satisfeitas no trabalho dão maior produtividade e resultados para as organizações, mais do que nunca o profissional de Recursos Humanos é importante para elas.
Diferencial:
O curso além das aulas teóricas desenvolve atividades práticas em sala de aula sobre cada subsistema de RH, baseado em um Projeto Interdisciplinar e ainda outros projetos e atividades complementares, como leituras lúdicas, palestras e workshops que visam o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais para um gestor de RH qualificado para atender as necessidades do mercado de trabalho.O curso oferece ainda certificações parciais a cada semestre concluído: Analista de Recursos Humanos; Supervisor de Departamento Pessoal; Supervisor de Recursos Humanos e Supervisor de Relações de Trabalho, o que já agregará valor ao currículo profissional do aluno mesmo enquanto estiver cursando.
Informações Complementares:
Nos quatro semestres do curso, realizam o Projeto de Consultoria Interdisciplinar, através de pesquisas em empresas, realizadas em grupo e fora do horário regular de aulas.Nos 1º. 2º e 3º semestres os alunos realizam o Projeto da Leitura Lúdica. Fazem a leitura de um livro especifico e montagem de apresentação lúdica.O curso exige a realização de Atividades Complementares fora do horário regular de aulas, como parte integrante da carga horária do curso.Palestra semestrais com profissionais especialistas da área.Evento anual ¿ Workshop dos CST¿s da área do CAN composto por palestra, oficinas exposições e apresentações dos melhores trabalhos desenvolvidos pelos alunos.
Matriz Curricular:
- Língua Portuguesa
- Treinamento e desenvolvimento de RH
- Optativa
- Optativa
- Psicología do Trabalho
- Direito Aplicado aos Negócios
- Administração de cargos e salários
- Planejamento estratégico
- Consultoría em RH
- Estratégias de RH
- Administração de Departamento Pessoal
- Recrutamento e seleção de pessoas
- Projetos em rh - estudo de caso
- Probabilidade e estatística
- Gestão de pessoas
- Optativa
- Ética e responsabilidade socioambiental
- Relações trabalhistas
- Língua brasileira de sinais
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Professores-
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Atendimento ao aluno-
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Programa de ensino-
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Material-
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InstalaçõesO curso sobre Recursos Humanos oferece base para a carreira
Lucyanne Lopes Alves
Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos - Junio 2011