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Gestão de Recursos Humanos
O Curso
O mais valioso bem de uma empresa é o seu capital humano, logo, diante desta realidade é que o curso Gestão de Recursos Humanos tem como objetivos específicos os seguintes:
- Transformar o aluno em profissional capacitado a ressaltar a importância das pessoas para as organizações e torná-las competentes para atuar nas suas diversas áreas;
- Desenvolver a capacidade de liderança e capacitar o profissional a ter uma visão flexível e integrada da gestão de pessoas;
- Capacitar o aluno a analisar e interpretar dados e informações no contexto da empresa e elaborar planos de ação condizente com a realidade da empresa além de administrar conflitos e obter resultados positivos do trabalho em times;
- Habilitar o estudante a representar a empresa junto às entidades de classes.
Diferenciais
Conta com uma moderna infraestrutura, fazendo uso, por exemplo, dos Laboratórios de Informática;
Professores que além da sólida formação acadêmica têm experiência profissional em suas respectivas áreas de atuação;
Professor exclusivo para orientar o estudante a desenvolver um trabalho prático transformando a teoria em prática.
Mercado Trabalho
O Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos formará um profissional da administração capacitado a elaborar um diagnóstico organizacional baseado em pesquisa de clima e cultura organizacional e elaborar planos de ação específicos para a melhoria da organização.
Elaborar procedimentos de avaliação de desempenho e conseqüentemente planejamentos de carreiras e planejamento estratégico de gestão de pessoas bem como: recrutamento e seleção, admissão e demissão, legislação trabalhista e relações sindicais, programas de benefícios, gestão do conhecimento, desenvolvimento de talentos e educação corporativa.
O profissional, egresso deste curso poderá atuar na Diretoria, Gerência ou Supervisão de Recursos Humanos nos mais variados tipos de empresas incluindo recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Por ser capaz de analisar um plano estratégico institucional, atuar de forma integrada com todos os setores da organização, gerenciar processos e pessoas poderá atuar como consultor externo, assessor externo, consultor interno, auditor, generalista e especialista.
Pode assumir cargos diversos em organizações públicas, privadas ou do terceiro setor trabalhando com a captação e manutenção de talentos e com o acompanhamento do desempenho destes profissionais.
Atuar como autônomo ou integrante de empresas especializadas na prestação de serviços, sem vínculos empregatícios com a empresa-cliente e prestar-lhe serviços de natureza temporária, sob demanda específica.
