Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

Análisis de educaedu

Mônica Almeida

Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

• Modalidade
  O curso em Gestão Estratégica de Pessoas é presencial e possibilita uma linha de visão de estratégias em uma organização.
• Duração
  360 horas (18 meses)
• Certificado oficial
  Diploma de conclusão do Curso Superior em Gestão Estratégica de Pessoas
• Considerações
  O profissional do curso de Gestão Estratégica de Pessoas terá uma ampla visão na Gestão de Pessoas como Ética profissional , desempenho, posturas corretas e aceitáveis para o profissional de Recursos Humanos; Recrutamento, Seleção e Treinamento com foco em competências, e outros. Conforme pesquisa na Educaedu, verificamos que algumas pessoas com o curso de Gestão Estratégica de Pessoas da UNIP, hoje estão trabalhando em grandes empresas como: Unimed, Unicred e na Core Synesis.
• Dirigido a
  Qualquer pessoa com curso superior.
• Área de atuação
  Este profissional tem uma ampla área de atuação em grandes empresas podendo atuar como Gestor de Pessoal em Recursos Humanos, Treinamento e outros.

Comentários sobre Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas - Presencial - São Paulo Capital - São Paulo

• Conteúdo
  GESTAO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
  
  Objetivos

  • Proporcionar uma visão sobre formulação e operacionalização das estratégias na organização, como forma de estabelecer o seu posicionamento no mercado.
  • Estudar o processo de controle desenvolvido nas organizações, por meio da medição do desempenho.
  • Descrever e discutir como a GFH - Gestão do Fator Humano trabalha os processos relacionados com o trabalho das pessoas na organização: a organização do trabalho, os cargos, os processos de recrutamento, admissão, contratação, definição da remuneração.
  • Descrever e discutir como os métodos de Recrutamento e Seleção focados em Competências e como estes métodos corroboram a gestão e o sucesso organizacional.
  • Proporcionar ao aluno uma visão geral da Influencia do Marketing, Etiqueta e Ética profissional no desempenho de sua profissão. Ensinar a importância de posturas corretas e aceitáveis para o profissional de Recursos Humanos.

  Programa do Curso

  • Marketing Pessoal
  • Planejamento de Recursos Humanos
  • Processos da Gestão de Pessoas
  • Recrutamento e Seleção com foco em competências
  • Avaliação do Desempenho Organizacional e de Pessoas
  • Gestão da Descrição e Análise de Cargos e Salários
  • Gestão da Remuneração e Reconhecimento
  • Gestão do Desenvolvimento e Qualidade de Vida – T&D
  • Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial
  • Metodologia Científica

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