Executive MBA em Gestão Estratégica de RH

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Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Executive MBA em Gestão Estratégica de RH

• Modalidade
  O Executive MBA em Gestão Estratégica de RH é presencial.
• Certificado oficial
  Diploma de Especilaista em Gestão Estratégica de RH.
• Considerações
  A B.I. International, é considera uma das escolas de negócios mais globais do país, conta com a parceria de business schools nos EUA e China, o que possibilita que professores e alunos estejam em constante atualização com as principais mudanças que ocorrem nos espaços financeiros mais importantes do mundo. O corpo docente da escola é formado por professores, empresários e renomados profissionais em suas áreas de atuação. Realizando o MBA em Gestão Estratégica de RH o aluno poderá cursar os módulos internacionais em importantes business schools do mundo.
• Dirigido a
  Profissional da área de administração, gerentes e executivos que trabalham na área de gestão de pessoas.
• Área de atuação
  O alunos que concluem o Executive MBA em Gestão Estratégica de RH, podem trabalhar nas seguintes empresas: Alpargatas, Banco ABN AMRO Real, Banco Daimlerchysler, Bearing Point, OX Cosméticos, Bimbo do Brasil, Camargo Corrêa, Dedini, Empresa Cinematográfica Haway, Gerdau, Grupo Granero, LG Eletronics, Lincx Serviços de Saúde, Marchesan Implementos e Máquinas Agrícolas Tatu, Monsanto do Brasil.

Comentários sobre Executive MBA em Gestão Estratégica de RH - Presencial - Ribeirão Preto - São Paulo

• Dirigido a
  Gerentes, executivos e profissionais, com foco em gestão estratégica de pessoas e negócios. Desenhado para atender às necessidades de profissionais que almejam aprimorar suas habilidades gerenciais na gestão inovadora de pessoas, focando suas
  práticas em estratégias globais do comportamento e desenvolvimento humano.
• Conteúdo

  PROPOSTAS E OBJETIVOS

  - Proporcionar uma abordagem integrada da gestao inovadora de pessoas nas organizacoes com conteudos fundamentais para

  compreensao da natureza humana e das dinamicas interpessoais e intergrupais do dia-a-dia organizacional.

  - Promover o desenvolvimento de competencias tecnico-funcionais de RH como fator de inovacao e competitividade.

  - Formar profissionais com uma visao solida e de vanguarda na gestao do capital e do comportamento humano.

  - Discutir as principais questoes humanas presentes nas relacoes individuais e grupais, fornecendo insumos conceituais e praticos

  para gerir pessoas e estimular comportamentos organizacionais de maneira a conseguir resultados efetivos.

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