Estratégia de Avaliação de Pessoas - Online

Comentários sobre Estratégia de Avaliação de Pessoas - Online

• Objectivos

  Dentre tantas pessoas diferentes, escolher aquelas que vão trabalhar conosco ou em quem confiaremos para colocar dentro de uma empresa ou negócio, é uma tarefa difícil. Gerir pessoas, lidar com personalidades e opiniões diferentes, principalmente no ambiente de trabalho, é um processo cauteloso, mas não impossível. Este curso ajuda-nos a entender sobre como avaliar as pessoas, expondo uma abordagem inicial, métodos para avaliação rápida de desempenho, feedbacks positivos e negativos, além de possíveis erros a serem evitados em uma avaliação.

• Conteúdo
  Estratégia de Avaliação de Pessoas

  • Carga horária: 60

  Dentre tantas pessoas diferentes, escolher aquelas que vão trabalhar conosco ou em quem confiaremos para colocar dentro de uma empresa ou negócio, é uma tarefa difícil. Gerir pessoas, lidar com personalidades e opiniões diferentes, principalmente no ambiente de trabalho, é um processo cauteloso, mas não impossível. Este curso ajuda-nos a entender sobre como avaliar as pessoas, expondo uma abordagem inicial, métodos para avaliação rápida de desempenho, feedbacks positivos e negativos, além de possíveis erros a serem evitados em uma avaliação.

  Este curso possui certificado de conclusão.

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  Conteúdo programático:

  Abordagem Inicial
  O que é Avaliação de Pessoas
  Importância para o Ambiente Empresarial
  A Gestão de Pessoas e a Avaliação de Desempenho
  Objetivos da Avaliação de Desempenho
  Aplicação da Avaliação de Desempenho
  O Avaliador
  Modelos Tradicionais de Avaliação de Desempenho
  Métodos Modernos de Avaliação de Desempenho
  Aplicações da Avaliação de Desempenho
  Erros a serem Evitados em uma Avaliação
  Devolutiva ao Colaborador
  O que é Feedback?
  Tipos de Feedback
  Feedback Positivo e Negativo
  Situações adversas para o feedback
  

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