Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Análisis de educaedu

Pedro Fernandez

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

• Modalidade
  A formação exige aulas presenciais na universidade.
• Considerações
  Oferecer subsídios a profissionais para atuar em posições organizacionais de liderança e gestão, com qualidade e competência diante da competitividade do mercado de trabalho. Contribuir para o aprimoramento da formação do profissional como cidadão, para que colabore na elevação das condições de vida em sociedade.O curso de pós-graduação em Liderança e Gestão de Pessoas propõe-se a realizar estudos críticos sobre a questão das estratégias efetivas para liderar e gerenciar as relações interpessoais nas organizações, a fim de contribuir com a formação continuada de seus participantes. O curso proporciona condições para reflexão e análise da condição atual da pessoa, em circunstâncias variadas, explorando um conjunto de relações psicossociais impostas pelo mundo atual, que podem proporcionar crescimento ou desajustamento pessoal e organizacional, assim como, favorece a análise e a reflexão crítica sobre as estratégias de gestão presentes nas organizações atuais.
• Dirigido a
  Graduados em qualquer área das ciências exatas, sociais, humanas, tecnológicas, ou afins que estejam envolvidos ou pretendam se envolver com o trabalho de liderança e gestão de pessoas em qualquer posição organizacional
• Área de atuação
  Empresas públicas e privadas e que necessitem de um gestor de pessoas para seus departamentos. Também agências e empresas de RH.

Comentários sobre Pós-graduação em Gestão de Pessoas - Presencial - Belo Horizonte - Minas Gerais

• Objectivos
  Ao final do curso, o aluno deverá deter maior grau de domínio teórico e metodológico do campo de conhecimento “Gestão de Pessoas nas Organizações”. Espera-se, com isso, que ele esteja habilitado a implantar processos, metodologias e ferramentas de gestão de Pessoas que incorporem os requisitos empresariais contemporâneos. Além disso, visa estimulá-lo a pensar criticamente acerca das situações e cenários relacionados à gestão de pessoas e do seu novo papel, seja o de agregar valor econômico às organizações quanto o de criar espaço para a emancipação do ser humano.
• Dirigido a
  Profissionais de nível superior das diversas áreas do conhecimento que atuem ou pretendem atuar na gestão de pessoas, coordenadores/gestores de quaisquer níveis organizacionais.
• Conteúdo
  Responsável por focar o elemento essencial à competitividade dos negócios, a Gestão de Pessoas assume um papel estratégico nas organizações, sem abandonar os aspectos instrumentais que a caracterizavam tradicionalmente. Tal transição coloca em pauta a necessidade de uma nova formação para os gestores. Entre os vários desafios que precisam ser enfrentados pela área de Gestão de Pessoas, destaca-se o de buscar, simultaneamente, tanto o desenvolvimento e implementação de ferramentas que levam ao incremento dos resultados empresariais quanto o estimulo e preservação, nas organizações, do espaço para o desenvolvimento e a emancipação do profissional. O curso foi estruturado sobre os pilares: flexibilidade, inter e multidisciplinaridade, atualização e excelência das práticas, reflexão ética, responsabilidade social e sustentabilidade.
  
  Área de conhecimento no CNPq: Ciências Sociais Aplicadas
  

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