Curso de Formação no módulo Recursos Humanos (HR)

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Luanda Fernandes

Curso de Formação no módulo Recursos Humanos (HR)

• Modalidade
  O curso será realizado na modalidade presencial.
• Duração
  A consultar
• Certificado oficial
  Participantes recebem certificado da instituição.
• Considerações
  Composto por todas as fases da gestão de recursos humanos, como seleção, treinamento entre outras ações executadas no quadro de pessoal , o módulo HCM se integra com os outros módulos da Formação Profissional SAP, promovida pela DX Training Consultoria e Treinamento de Informática.
• Dirigido a
  O curso está direcionado aos profissionais de Administração de Recursos Humanos.
• Área de atuação
  Os consultores em recursos humanos que dominam a tecnologia SAP podem atuar em empresas de distintos portes e setores, como o petroquímico, cosmético ou ainda em conglomerados midiáticos.

Comentários sobre Curso de Formação no módulo Recursos Humanos (HR) - Presencial - Rio de Janeiro Capital - Rio de Janeiro

• Conteúdo
  Curso de Formação no módulo Recursos Humanos (HR)
  
  APRESENTAÇÃO:
  
  O módulo HCM está totalmente integrado com os outros módulos do Sistema SAP®. Ele suporta todas as fases de administração de recursos humanos: Seleção e Recrutamento, Administração de Pessoal, Treinamento, Remuneração, Planejamento de Carreira e Sucessão, Planejamento de Custos, Administração de Viagens e Negócios, Administração de Tempos, Folha de Pagamento.
  
  O módulo HCM consiste dos seguintes componentes:
  
  Administração de Pessoal: Responsável por manter os dados de funcionários, como registros de sua admissão, rescisão, férias entre outros dados de pessoal relevantes para o funcionamento dos demais módulos como folha de pagamento, gerenciamento de tempos entre outros.
  
  Treinamento: O módulo T&D inclui três áreas principais que são: Recursos, Eventos e Participantes. Cinco menus dinâmicos que são: Participantes, Eventos, Informações (relatórios), Planejamento e Ferramentas. O acesso as funções é feita via uma estrutura que dá todas as possibilidades relevantes para o usuário.
  
  Planejamento de Custos: O Planejamento de custo de Pessoal foi desenvolvido para dar suporte ao processo de tomada de decisões, onde podemos realizar três objetivos principais: determinar o custo atual de pessoal, prever custos futuros e projetar custo futuro baseado em alterações organizacionais antecipadas ou por mudanças de estrutura de pagamento. As comparações podem ser feitas em diferentes cenários, estes cenários contém um conjunto de resultados de cálculos.
  
  Administração de Tempos: Flexibilidade no processo de levantamento, registro e avaliação de tempo. As faltas e as participações podem ser transferidas e usadas por outras aplicações.
  O Gerenciamento de tempo trabalha com o Calendário, com Modelos de Tempo e com Regras.
  
  Folha de Pagamento: É o calculo do pagamento dos funcionários e inclui alguns processos e algumas atividades subseqüentes.
  
  
  CONTEÚDO:
  
  Parte 1
  
  • Fundamentos
  
  • Contratação de um empregado
  
  • Formação Educacional
  
  • Ajustes de Remuneração
  
  • Sistema de Relatórios
  
  • Estrutura Empresarial
  
  • Estrutura Organizacional
  
  • Atribuição Organizacional Adicional
  
  • Definição de Valores Propostos-Características
  
  • Dados Pessoais
  
  • Ligações entre tempo de trabalho teórico e remuneração base
  
  • Estrutura de Rubricas Salariais
  
  
  Parte 2
  
  • Infotipos
  
  • Medidas
  
  • Introdução ao Gerenciamento de Tempos da SAP
  
  • Síntese de Registro de Tempos
  
  • Estrutura Empresarial e agrupamento
  
  • Planos de Horário de Trabalho
  
  • Mão de Obra em Tempo Parcial
  
  • Registro e Administração dos dados de tempos
  
  • Contagem de presenças e ausências
  
  • Contingentes de presenças e ausências
  
  • Atribuição de Custos e alocação de atividades
  
  
  Parte 3
  
  • Sistema de Informação HR (HIS)
  
  • Manager´s Desktop (MDT) e Manager Self-Service (MSS)
  
  • Sistemas de Informação no Menu SAP Easy Access
  
  • Bancos de dados lógicos e infoSets
  
  • Ad Hoc Query
  
  • SAP Query
  
  • HCM em BW e SEM
  
  • Entrada de dados Relevantes para a folha de Pagamento
  
  • Organização de um cálculo produtivo das folhas de Pagamento
  
  • Processo de cálculo das folhas de Pagamento
  
  • Fundamentos do Cálculo das folhas de pagamento
  
  
  Parte 4
  
  • Regras de Cálculo para Pessoal
  
  • Início do Cálculo das folhas de pagamento
  
  • Avaliação de Rubricas Salariais
  
  • Avaliação de Ausências
  
  • Seleção de Rubricas Salariais de Tempo
  
  • Processamento de Médias
  
  • Cálculo Alíquota
  
  • Rubricas Salariais de Acumulação
  
  • Recálculo
  
  • Modo Especialista: Atualização de Infotipos
  
  • Estruturas Gerais
  
  • Integração com a Administração de Pessoal
  

Outro curso relacionado com gerenciamento e gestão de recursos humanos