Conhecimentos:
- Planejamento de carreira: mercado do trabalho, formas de inserção no mercado de trabalho, marketing, legislação profissional, apresentação pessoal, preparação de currículos, entrevista de emprego.
- Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE): Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), anuários de estatísticas de acidentes do trabalho, diretrizes sobre sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho - Organização Internacional do Trabalho (OIT).
- Indicadores de modelo de gestão: tipos e características.
- Política de saúde e segurança do trabalho: conceitos, estrutura, importância.
- Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT): dimensionamento de profissionais.
- Atuação do SESMT: atribuições na elaboração, implantação e implementação da política e da gestão de saúde e segurança do trabalho.
- Gestão da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa): dimensionamento de membros e atribuições.
- Conceitos e princípios de administração; modelos de gestão e cultura organizacional nas relações de trabalho.
- Gestão de saúde e segurança do trabalho nas organizações: objetivos, implantação, melhoria contínua, PDCA (plan, do, check, act) e monitoramento.
- Princípios e diretrizes da OIT e Organização Mundial da Saúde (OMS): melhoria das condições de segurança do ambiente de trabalho e saúde do trabalhador.
- Plano Nacional de Saúde e Segurança do Trabalho.
- Diretrizes do MTE, Normas Regulamentadoras (NRs) sobre política e gestão de saúde e segurança do trabalho.
- Normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) sobre gestão de saúde e segurança do trabalho.
Habilidades:
- Comunicar-se de forma oral e escrita com clareza e objetividade.
- Redigir e interpretar textos, procedimentos e apresentações técnicas.
- Ter visão sistêmica em relação aos processos relativos à política de saúde e segurança do trabalho.
- Usar recursos tecnológicos de informação e comunicação.
- Investigar e propor soluções por meio de raciocínio lógico e crítico dos processos de trabalho.
Atitudes/Valores:
- Flexibilidade para atender as necessidades da organização.
- Sigilo no tratamento das informações da organização.
- Atenção e responsabilidade na divulgação de dados da organização.
- Capacidade propositiva.
- Atitude colaborativa com a equipe de trabalho.
