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Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Porto Alegre - A Distância

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Lenice Laflor

Lenice Laflor

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Porto Alegre

  • Modalidade
    Este curso se realiza a distância.
  • Duração
    O curso tem a duração de dois anos.
  • Certificado oficial
    Os alunos recebem o título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
  • Considerações
    A Universidade Anhanguera-Uniderp é um centro de educação a distância que oferece cursos de Graduação e Pós-Graduação com qualidade e preços acessíveis. Credenciada pelo MEC, a Universidade Anhanguera-Uniderp também possui polos de apoio presencial em todo o Brasil. O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos promove a formação de profissionais qualificados para atuarem em todas as rotinas e procedimentos da área de recursos humanos; desde recrutamento e seleção, comportamento organizacional, gestão de pessoal, entre outras.
  • Dirigido a
    Estudantes que buscam formação qualificada para atuar na área de Gestão de RH.
  • Área de atuação
    Consultorias de Recursos Humanos e departamentos de RH de grandes empresas são as principais opções de atuação na área.

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  • Conteúdo
    Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Porto Alegre
    Este curso está disponível nas cidades: Bagé, Erechim, Faxinal do Soturno, Porto Alegre - Polo Bom Fim, Santa Bárbara do Sul, Santa Rosa, Santo Ângelo e São Pedro do Sul.

    Pelas habilidades que desenvolve, a atuação do Tecnólogo em     Gestão de Recursos Humanos contempla a gestão de pessoas, seja dentro de uma empresa especializada ou não. Esse profissional estará apto a desempenhar as seguintes funções: coordenador de equipes, gerente de recursos humanos, diretor de recursos humanos, assistente ou assessor em gestão de pessoas, consultor de modelos de gestão, consultor em gestão de carreiras e analista de estruturas organizacionais e planos de carreira. Esse profissional atuará na área de gestão de pessoas de uma empresa, elaborando estratégias de remuneração e desenvolvimento organizacional, planos de cargos e salários, políticas de motivação, recrutamento e seleção, avaliação de clima e desempenho organizacional, administração de conflitos e implementação de programas de qualidade de vida no trabalho. O egresso gerenciará setores ou departamentos de recursos humanos ou de pessoas, estabelecendo padrões éticos de atuação para que o relacionamento entre empresa e pessoas seja justo e satisfatório para ambas as partes.

    Turnos: Noturno, Matutino/Vespertino e Noturno/Vespertino.

Opiniões (1)

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