Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo João Pessoa - A Distância

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo João Pessoa

• Modalidade
  O curso é realizado a distância.
• Duração
  O curso dura 2 anos.
• Certificado oficial
  O aluno recebe o título de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
• Considerações
  Este curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos prepara profissionais para ingressar num setor em plena expansão e carente de pessoal qualificados. Após o curso o tecnólogo estará capacitado para realizar a análise, aplicar técnicas e ferramentas de gestão de RH nos variados tipos de organizações, realizando também sua avaliação, aplicando métodos de recrutamento, seleção bem como de treinamento.
• Dirigido a
  O curso pode ser feito por alunos com 2º grau completo.
• Área de atuação
  O profissional poderá atuar em cargos como gerente de recursos humanos, supervisor de seleção e recrutamento, supervisor de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento de funcionários entre outros.

Comentários sobre Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo João Pessoa - Online

• Conteúdo
  CONTEÚDO CURRICULAR PARA INGRESSANTE A PARTIR DE 2010 / 1° semestre (EAD)
  

  • Técnicas de Negociação
  • Comportamento Organizacional
  • Empreendedorismo
  • Ética e Relações Humanas no Trabalho
  • Desenvolvimento Pessoal e Profissional
  • Matemática
  • Processos Gerenciais
  • Direito Empresarial
  • Tecnologias de Gestão
  • Responsabilidade e Social e Meio Ambiente
  • Gestão de Pessoas
  • Técnicas de Administração de Pessoal
  • Técnicas de Recrutamento e Seleção
  • Saúde e Segurança do Trabalho
  • Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
  • Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem I
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • Gestão de Desempenho
  • Administração de Cargos, Salários e Benefícios
  • Educação Corporativa
  • Gestão do Conhecimento
  • Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem II

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