Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Aracajú - A Distância

Análisis de educaedu

Lenice Laflor

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Aracajú

• Modalidade
  As aulas são a distância.
• Duração
  A carga horária corresponde a 1.600 horas, cursadas em quatro semestres.
• Certificado oficial
  Os participantes recebem um diploma de Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
• Considerações
  A proposta do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, a Anhanguera - Uniderp, é formar profissionais qualificados para desempenharem atividades de gerenciamento dos recursos humanos de uma empresa. Capacita os participantes na elaboração de planos carreira, políticas salarias, recrutamento e seleção, treinamento de pessoal, entre outras.
• Dirigido a
  O curso está dirigido a estudantes interessados em adquirir formação superior na área a fim de ingressarem no mercado de Gestão de RH. Também está voltado a profissionais com experiência na área que encontram-se em busca de atualização e um título de nível superior.
• Área de atuação
  Agências de emprego, consultorias de RH, empresas de treinamento e capacitação profissional, departamento de RH de grandes cias, etc.

Comentários sobre Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Aracajú - Online

• Conteúdo
  Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Aracajú
  
  Para levar ensino superior de qualidade, a qualquer lugar do Brasil, a Universidade Anhanguera-Uniderp criou o Centro de Educação a Distância (CEAD). O CEAD utiliza o sistema de ensino via satélite, por meio de aulas transmitidas ao vivo e gravadas, agregando horas de atividades presenciais e levando qualificação e aperfeiçoamento profissional aos estudantes de todo o País.
  
  Pelas habilidades que desenvolve, a atuação do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos contempla a gestão de pessoas, seja dentro de uma empresa especializada ou não. Esse profissional estará apto a desempenhar as seguintes funções: coordenador de equipes, gerente de recursos humanos, diretor de recursos humanos, assistente ou assessor em gestão de pessoas, consultor de modelos de gestão, consultor em gestão de carreiras e analista de estruturas organizacionais e planos de carreira. Esse profissional atuará na área de gestão de pessoas de uma empresa, elaborando estratégias de remuneração e desenvolvimento organizacional, planos de cargos e salários, políticas de motivação, recrutamento e seleção, avaliação de clima e desempenho organizacional, administração de conflitos e implementação de programas de qualidade de vida no trabalho. O egresso gerenciará setores ou departamentos de recursos humanos ou de pessoas, estabelecendo padrões éticos de atuação para que o relacionamento entre empresa e pessoas seja justo e satisfatório para ambas as partes.
  
  Turnos: Noturno, Matutino/Vespertino e Noturno/Vespertino.
  
  

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