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Curso de People Analytics Curso de People Analytics O próximo nível na Gestão de Recursos Humanos São Paulo, 24 de abril de 2018 Apresentação Hoje o papel do departamento dos Recursos Humanos na maioria das organizações é visto como um provedor e administrador da força de trabalho. Gastos com RH são vistos como custos, ao invés de investimentos. É a hora do RH mostrar que agrega valor para a organização, ser visto como parceiro estratégico e revelar seu ROI. O People Analytics oferece a metodologia e as ferramentas para o RH mostrar a sua contribuição no sucesso da empresa. O People Analytics permite ao RH quantificar a eficiência e a eficácia do departamento de RH bem como o seu impacto sobre o desempenho da organização. O RH se torna um parceiro estratégico para a empresa. Com People Analytics os gerentes de RH conseguem “falar a mesma língua” como os outros departamentos da organização, a língua de dados, métricas, KPIs e relatórios. O People Analytics é o Business Intelligence dos Recursos Humanos. Este curso ensina o conhecimento mais importante sobre People Analytics, bem como, oferece uma plataforma para responder perguntas e resolver problemas que os participantes enfrentam diariamente na sua pratica de RH. O curso está montado com cases da vida real, usando dados e perguntas dos participantes dando respostas às perguntas que eles enfrentam no seu dia a dia. Público Alvo Profissionais e gerentes de Recursos Humanos que desejam chegar no próximo nível na gestão do RH ou, inclusive, em outras áreas da empresa. O curso também é importante para gestores de outros departamentos da empresa, que atuam como interface para o RH. Conteúdo Programático · Contexto teórico: o História do RH o O RH estratégico o Como o People Analytics se encaixa na gestão de RH? · A metodologia do People Analytics: o Definição o Elementos o Evolução · Números, dados, métricas, análises e KPIs de RH o Fontes o Exemplos e categorização o Criação e interpretação o Gráficos e estatística descritiva · Relatórios e Balanced Scorecards de RH o Exemplos o Criação e uso · Aplicação prática Os cases práticos se solucionarão utilizando seguinte passo a passo: o Escolher e definir um problema real que sirva como case o Case passo 1: De informações sobre RH para dados de RH o Case passo 2: De dados de RH para relatórios de RH o Case passo 3: De Relatórios de RH para analises de RH o Case passo 4: De análises de RH para análises integrais empresariais Carga Horária: 16 Horas Em 2013/14 fez o MBA na FIA, em São Paulo, Brasil. Na Suíça Peter trabalhou como gerente de Recursos Humanos para empresas multinacionais. Durante 10 anos ele era responsável pela implementação e pelo desenvolvimento do People Analytics. Hoje Peter trabalha como consultor de RH em São Paulo, Brasil, apoiando seus clientes em varias tarefas do RH. Ele é especialista em People Analytics, Recrutamento & Seleção, Coaching, Testes Psicométricos bem como Estratégia de Recursos Humanos.
