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Administração.Descrição do Curso:Capacitar os participantes nas competências necessárias para atuar na área de administrativa das organizações por meio de conceitos e práticas atualizadas, de forma alinhada às estratégias de administrativas.Matriz do Curso:Módulo 01 História da ética Moral e princípios éticos Éticas e normas Lições sobre organizações Ética empresarial Ética profissional A Crise de Valores na Sociedade e a Ética A Sensibilidade e o Comportamento Moral A Razão e o Comportamento Moral O Campo Ético e o Senso Moral O Nascimento da Ética Os Valores, Decisões e Ações que nos Tornam Humanos O Conhecimento Necessário para Conduta Pessoal e Profissional O Juízo Moral e a Ética A Evolução do Juízo Moral e o Agir Adulto O Fundamento Social na Moral e na Ética O Aprendizado da Moral e da Ética A Universalidade da Ética e os Conflitos Morais Práticas Sociais, Morais, Ética e o Cidadão Ética Profissional e a Ação Profissional Ética e Responsabilidade Profissional Avaliação e Vantagens da responsabilidade Social Ética Empresarial e a Pratica de Valores Medidas de Desempenhos, Indicadores, Prêmios e Certificação Conceito e a Contextualização de Responsabilidade Social Atuação da Empresa Frente á Comunidade em Público InternoMódulo 2 Contabilidade aspectos introdutórios Princípios de contabilidade conceitos e aplicações Escrituração Contábil e Contas Retificadoras do Ativo e do Passivo Demonstrações Contábeis modelos de representação da situação econômica e financeira I Demonstrações Contábeis modelos de representação da situação econômica e financeira II Demonstrações Contábeis Demonstração do Resultado do Exercício Operações Contábeis Demonstração do Resultado Abrangente e Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido Demonstração dos Fluxos de caixa e Demonstração do Valor Adicionado Notas Explicativas e Parecer de Auditoria Indicadores de Gestão Consolidação das Demonstrações ContábeisMódulo 3 Histórico da contabilidade Patrimônio Situações líquidas patrimoniais Atos e fatos Contas Escrituração As restrições do Patrimônio Líquido Demonstrações financeiras Balanço Patrimonial Demonstrações financeiras Demonstração do resultado do exercício Fatos que alteram compras e vendas Operações com mercadorias – apuração extracontábil Operações com mercadorias – apuração contábil Operações com mercadorias – custo específico e PEPS Operações com mercadorias – custo UEPS Operações com mercadorias – custo médioMódulo 4 Tecnologia de informação Sistemas integrados de gestão empresarial Projeto e implantação de sistemas de informação contábil Subsistemas de informações contábeis Controles internosMódulo 5 Funções financeiras da empresa Natureza e administração do capital de giro O orçamento de capital Orçamento operacional Orçamento flexível Orçamento de caixa Alavancagem e seus efeitos O ponto de equilíbrio: a análise custo-volume-lucro Os indicadores econômicos e financeiros Financiamento das atividades empresariais Fusões e consolidações de empresas Planejamento e controle financeiroMódulo 06 Admissão de empregados Contratos de trabalho Duração do trabalho Intervalos para alimentação e repouso Remuneração, salários e trabalho noturno Férias e gratificação natalina Folha de pagamento, contribuição previdenciária e depósito de FGTS Rescisão contratual e exame médico demissional Homologação, indenização adicional e modalidades de rescisãoMódulo Conceitos básicos para iniciar uma estrutura de remuneração Princípios gerais para a montagem da estrutura de cargos e salários As etapas para a construção do Plano de Cargos e Salários (PCS) Divulgação do projeto e introdução à descrição de cargos Descrição e especificação dos cargos Avaliação e classificação dos cargos Métodos quantitativos de avaliação de cargos Métodos sistêmicos e introdução à pesquisa Avaliação dos cargos a partir do manual e montagem da estrutura salarial Política salarial, enquadramentos e estratégias de remuneração
