Curso de Rotinas de Departamento de Pessoal – Recursos Humanos

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Práxis Educativa

Comentários sobre Curso de Rotinas de Departamento de Pessoal – Recursos Humanos - Presencial - Cuiabá - Mato Grosso

• Conteúdo

  Neste programa, são apresentados de forma organizada e prática, os conceitos de legislação e rotinas trabalhistas, com cálculos e procedimentos que tanto o Analista como o Assistente de Gestão de Pessoas, precisam conhecer.

  Desde a admissão do colaborador, jornadas, folha de pagamento, férias, décimo terceiro e rescisão. Com embasamento na CLT e cálculos de cada assunto.

  Há   2 anos   este curso é ministrado pela Práxis Educativa | Central de Capacitação e Atualização Profissional e Empresarial, sendo considerado o melhor do mercado, pela praticidade e clareza, na opinião dos alunos que já participaram e empresas que encaminharam colaboradores.

  Objetivos

  O objetivo do curso é executar as principais tarefas envolvidas na rotina de um departamento pessoal (DP), trabalhar de acordo com as principais fontes do Direito do Trabalho, neste Curso Prático e Presencial; elaborar contratos de trabalho, admissões e demissões de empregados das mais diversas categorias de trabalho em todo o Brasil; fazer rescisões trabalhistas de acordo com a Legislação Vigente; realizar corretamente os pagamentos de férias e 13º salário e como cumprir com as principais obrigações trabalhistas.

  Público Alvo

  Profissionais da área de Recursos Humanos, bem como outros profissionais com potencial de ascensão na função que desejem desenvolver competências para as rotinas do Departamento de Pessoal, o novo RH que está se desenhando nas organizações. 

  Pré-requisitos

  Noções de matemática básica, como cálculo de porcentagens.  

  Metodologia

  No curso "Rotinas de Departamento Pessoal - Recursos Humanos", as aulas são práticas, onde cada conceito, é executado, através de exemplos dirigidos e exercícios práticos, otimizando e reforçando o aprendizado. Curso presencial.

  Conteúdo programático

  •    Conceitos introdutórios

  Empregador x Empregado

  Trabalhador autônomo

  Trabalhador temporário

  Estagiário

  Aprendiz

  Empresas terceirizadas

  Sindicato Patronal x Sindicato dos Empregados

  Convenção Coletiva de Trabalho

  Dissídio - Acordo Coletivo - Contribuições Sindicais

  FGTS - SEFIP – GEFIP

  SPED – CAGED – RAIS

  Controle Médico Ocupacional

  PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL)

  NR 7 - ASO – PPP – LTCAT – PPRA

  Admissional e Periódicos

  Contratação – CTPS – Documentação – Cadastro – Livro

  Tipos de contratos

  CBO

  Jornada de trabalho

  Horas extras

  Adicional noturno

  Marcação de ponto

  Intervalos intra e interjornada

  RSR ou DSR – Repouso Semanal Remunerado

  Folha de Pagamento

  Remuneração fixa

  Remuneração variável

  Prêmios

  Adicional de Insalubridade

  Adicional de Periculosidade

  Salário Família

  RSR sobre horas extras e comissões

  Incidências de FGTS

  Desconto de INSS

  Desconto IRRF

  Desconto Vale-transporte, Vale-refeição, Faltas, Atrasos e outros

  Décimo Terceiro

  Prazo e parcelas

  Admissão no curso do ano

  Remuneração variável, horas extras e médias

  Descontos legais

  Férias individuais

  Período Aquisitivo

  Período Concessivo

  Requisitos e Perda do direito

  Abono pecuniário

  Pagamento em dobro

  Remuneração fixa e variável

  Descontos legais

  Rescisão

  Documentação, homologação, direitos e deveres das partes

  Homologonet

  Aviso prévio – tipos, remuneração, nova Lei e Prazos

  Seguro desemprego: Documentação, valores e parcelas

  Tipos de Rescisão conforme:

  Tipo de contrato de trabalho: tempo determinado e tempo indeterminado;

  Tempo de duração do contrato: mais de um ano e menos de um ano;

  Iniciativa de demissão: pedido de dispensa e dispensa pelo empregador;

  Motivo: com justa causa, sem justa causa, aposentadoria ou morte.

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