Curso de Relações Sindicais e Trabalhistas

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Relações Sindicais e Trabalhistas

• Modalidade
  O Curso de Relações Sindicais e Trabalhistas é presencial.
• Duração
  A informação não está disponível.
• Certificado oficial
  A Enora dará um certificado pela conclusão do Curso de Relações Sindicais e Trabalhistas.
• Considerações
  O curso de Relações Sindicais e Trabalhistas trará uma visão ampla da díade capital verus trabalho, explorando, em um primeiro módulo, a organização como um complexo sistema social no qual atuam as forças empresariais, sociais e dos empregados. Também buscará compreender-se o posicionamento dos empregados nas organizações, seu comportamento e motivação, e como surge o conflito capital X trabalho. O curso pretende estudar os conflitos em suas manifestações e apresentar formas de administrá-los. Também serão trazidas soluções para prevenir que insurjam os conflitos, mantendo o clima organizacional favorável, através de políticas de RH e de uma gestão democrática e participativa. O curso ainda tratará do Sindicalismo e suas atuações e como se dão as negociações sindicais.
• Dirigido a
  O curso é indicado para Gestores e Diretores.
• Área de atuação
  Os profissionais gestores e diretores ganharão novas ferramentas para trabalhar e gerir os conflitos dentro das empresas, melhorando a qualidade do clima organizacional e a produtividade.

Comentários sobre Curso de Relações Sindicais e Trabalhistas - Presencial - Campinas - São Paulo

• Objectivos
  O conteúdo permitirá que os participantes tenham uma visão geral do conflito capital x trabalho
  O curso tem como proposta definir as formas de manifestação de conflitos, os modelos de sua administração e relacionamento,orientações para prevenir e superar eventuais crises trabalhistas, bem como o acompanhamento das negociações coletivas e individuais, áreas vulneráveis, apoio e orientação à supervisão imediata, diante das políticas de RH e uma gestão democrática e participativa e cautelas indispensáveis na condução do clima organizacional e das áreas que podem acarretar conflitos.
• Dirigido a
  Recomendado para Diretores e Gestores
• Conteúdo
  
  CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
  
  Análise do conflito capital x trabalho e seus fundamentos:
  - A organização como um sistema social
  - Análise do ambiente sócio-organizacional, relativamente à empresa,empregado e a sociedade
  - O empregado, seu comportamento e sua motivação. A situação motivadora.
  - O surgimento do conflito capital x trabalho
  - Razões para preocupar-se com o conflito
   
  Como o ambiente interno de trabalho é influenciado
  - O ambiente como fator de motivação
  - As influências ambientais, internas e externas
  - O conceito de satisfação no trabalho
  - Sistemas gerenciais
   
  O Sindicalismo e sua forma de atuação
  - Representatividade sindical: unicidade e normas legais
  - Tipos de atuação sindical ao longo dos tempos
  - As garantias e os limites na atuação dos dirigentes sindicais
   
  As relações trabalhistas na empresa
  - O gerenciamento das relações trabalhistas
  - A formação das políticas de relações trabalhistas
  - A cultura da empresa e o estágio em relações trabalhistas
  - O papel e a importância das gerências, supervisões e chefias
  - A importância e os problemas do fator comunicação: como ouvir, como transmitir, como comunicar-se
   
  As negociações sindicais (Coletiva e individual)
  - Definição, premissas e características
  - O sistema estatutário e negocial: evolução
  - Os acordos sindicais: acordo, convenção e dissídio
  - Análise das reivindicações e soluções alternativas
  - Cumprimento dos acordos sindicais: cautelas
   
  O conflito e suas formas mais comuns
  - Como surgem: seus sintomas mais comuns
  - Como evitar o surgimento dos conflitos
  - Administrando crises e o conflito
  - Como agir em casos de contingências (paralisações, protestos etc.)
   
  

Outro curso relacionado com relações trabalhistas e industriais