Curso de Recrutamento e Seleção por Competências

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Aimèe Santiago

Curso de Recrutamento e Seleção por Competências

• Modalidade
  O curso é presencial.
• Duração
  A carga horária destinada para a realização do curso é de 12 horas.
• Certificado oficial
  Os participantes receberão, da instituição, o certificado correspondente.
• Considerações
  A Self Capacitação Profissional é uma instituição que está no mercado desde 2007 e é especializada em treinamento e atualização de profissionais, para empresas. O curso de Recrutamento e Seleção por Competências tem o intuito de capacitar os participantes para organizar e realizar o processo de Recrutamento e Seleção, desde o início, na fase de busca, até a contratação do funcionário mais adequado para o cargo oferecido. Os alunos do curso aprenderão a realizar a análise de currículos e elaboração de relatórios e planilhas referentes ao processo de seleção e contratação de colaboradores.
• Dirigido a
  O público-alvo deste curso é composto por quaisquer interessados em aprender ou se aperfeiçoar através de técnicas de recrutamento e seleção por competências, como os profissionais que atuam na área de Recursos Humanos.

Comentários sobre Curso de Recrutamento e Seleção por Competências - Presencial - Curitiba - Paraná

• Objectivos
  Neste programa o participante terá oportunidade de conhecer e praticar o passo a passo para realizar o recrutamento e seleção de pessoas de forma técnica e eficaz.
  
  Aborda desde a busca no mercado, a organização, relatórios, formas de seleção, até a contratação e avaliação de resultados do processo.
  
  Treinamento indicado para gestores, empresários, profissionais da área de recrutamento e seleção, estudantes do curso de Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos.
  
  Obs: No caso de estudantes de psicologia, é imprescindível que estejam cursando o último ano.
  
  Programa:
  
  Diferenciação entre Recrutamento e Seleção - Conceitos e atividades de cada aspecto, salientando as principais atividades e formas de Recrutamento e de Seleção.
  
  Definição de Perfil de Vaga - Avaliação das necessidades da empresa e características esperadas do candidato.
  
  Recrutamento Interno e Externo - Conceitos, atividades e formas de recrutamento, instrumentos e resultados esperados de cada um.
  
  Análise de Currículo - Pontos a serem observados nos currículos, relacionados ao perfil da vaga.
  
  Seleção - Técnicas e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis instrucionais exigidos pela vaga.
  
  Técnicas de Seleção - Provas de conhecimento técnico, entrevista convencional, entrevista focada em competências, entrevista coletiva, dinâmicas de grupos e cuidados éticos na Seleção. Testes psicológicos não são abordados neste curso, pois somente podem ser aplicados por psicólogos.
  
  Laudo de Seleção, Relatórios e Avaliação de Resultados - Conceitos e atividades.
  
  Obs: No caso de estudantes de psicologia, é imprescindível que esteja cursando o último ano.
• Estágios
  Curso Dinâmico, com base em Andragogia e dinâmicas de grupo.
• Dirigido a
  Profissionais e estudantes da área de gestão de pessoas.
• Titulação
  Certificado - vale como curso de extensão universitária
• Conteúdo
  Proximas Turmas: 08/06/2013
  Carga Horaria: 6 horas
  Sábado 9:00 - 17:00
  
  Programa:

  • Diferenciação entre Recrutamento e Seleção - Conceitos e atividades de cada aspecto, salientando as principais atividades e formas de Recrutamento e de Seleção.
  • Definição de Perfil de Vaga - Avaliação das necessidades da empresa e características esperadas do candidato.
  • Recrutamento Interno e Externo - Conceitos, atividades e formas de recrutamento, instrumentos e resultados esperados de cada um.
  • Análise de Currículo - Pontos a serem observados nos currículos, relacionados ao perfil da vaga.
  • Seleção - Técnicas e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis instrucionais exigidos pela vaga.
  • Técnicas de Seleção - Provas de conhecimento técnico, entrevista convencional, entrevista focada em competências, entrevista coletiva, dinâmicas de grupos e cuidados éticos na Seleção.Testes psicológicos não são abordados neste curso, pois somente podem ser aplicados por psicólogos.
  • Laudo de Seleção, Relatórios e Avaliação de Resultados - Conceitos e atividades.

  Obs: No caso de estudantes de psicologia, é imprescindível que estejam cursando o último ano.

   

  Instrutora:

  Psicóloga Tatiane Compagnoni - Formada em Psicologia, Pós Graduada em Gestão Estratégica de Pessoas, atua como gestora da área de Recursos Humanos Estratégico de empresa de Climatização de Curitiba, possui formação em coach executivo empresarial pela ABRACEM, presta consultorias para empresas  e é facilitadora da Self desde 2008.  CRP 08/12706.
  

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