Curso de Objetivos Estratégicos e Indicadores para Recursos Humanos

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• Objectivos
  OBJETIVO
  
  
  • Saber identificar e estabelecer objetivos específicos de RH de forma clara e coerente, e, principalmente, associados aos objetivos estratégicos da organização.
  
  
  • Compreender melhor o papel do RH e sua contribuição para o sucesso da organização.
  
  
  • Entender o cenário de atuação organizacional diferenciando abordagem orientada a atividades versus orientada a resultado.
  
  
  • Aprender a definir objetivos que possam ser transformados em realidade, mensurados e avaliados.
  
  
  • Criar medidas e indicadores de resultados que permitam a melhoria contínua dos processos de RH e organizacionais, os quais demonstrem, claramente, os valores tangíveis e intangíveis de contribuição para sua organização.
  
  
  • Ganhar destaque gerencial e de liderança pela utilização de indicadores de resultados significativos para o RH e para toda a organização.
• Dirigido a
  Gestores de RH que buscam alinhar as atividades de Recursos Humanos.
• Conteúdo
  PROGRAMA 1. CONTEXTO ORGANIZACIONAL E A BUSCA POR RESULTADOS
  • Papel estratégico do RH
  • Orientação a atividades x orientação a resultados
  • Gestão por resultados: contexto individual e organizacional
  
  2. IDENTIFICANDO NECESSIDADES E OBJETIVOS DE NEGÓCIOS
  • Necessidades de ganhos x objetivos de retorno financeiro
  • Necessidades de negócio x objetivos de impacto
  • Necessidades de desempenho x objetivos de aplicação
  • Necessidades de aprendizado x objetivos de aprendizado
  • Necessidades de preferência x objetivos de reação
  
  3. DIFERENCIANDO DESCRITIVOS (DADOS DE ENTRADA) X RESULTADOS (DADOS DE SAÍDA)
  
  4. DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS
  • Reação e valor percebido
  • Aprendizado e confiança
  • Aplicação e implementação
  • Impactos no negócio e contribuições (tangíveis e intangíveis)
  • Retorno financeiro
  
  5. CRIAÇÃO DE MEDIDAS E INDICADORES DE RESULTADO ASSOCIADOS AO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
  
  

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