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Gestão da Diversidade nas Organizações
Gestão da diversidade para a inclusão e integração das pessoas com deficiência nas organizações brasileiras
Apresentação: A diversidade tornou-se pauta nas organizações brasileiras principalmente com a fiscalização para o cumprimento da lei 8213/91 que estabelece a contratação de pessoas com deficiência. Mais que cumprir a cota legal, a entrada e permanência de pessoas com deficiência (PcD) pode representar um desafio para as empresas, em especial à área de Recursos Humanos, pela diversidade que emerge das interações pessoais e os resultados nos negócios. Para isso, esta oficina visa discutir ações nesse contexto.
Objetivos do Treinamento:
O objetivo principal é desenvolver profissionais de RH, e outros que lidam com PcDs em suas equipes, a entender a gestão da diversidade como forma de integração, mais que inclusão, em ambientes corporativos.
Após esta oficina, espera-se que os assuntos abordados tragam os seguintes benefícios para você e sua empresa:
· Compreensão clara da posição organizacional frente à diversidade, orientando ações no ambiente de trabalho, em especial, as dirigidas às pessoas com deficiência;
· Alinhamento de valores culturais sociais e organizacionais com a proposta de gestão da diversidade inclusiva às PcD;
· Fortalecimento do papel do líder do programa de diversidade, por meio do entendimento da atuação na arena política da empresa;
· Assenhorar as concepções sobre diversidade, seus impactos e influências no negócio e em gestão de pessoas, nas dimensões macro, meso e microorganizacional; e
· Refletir sobre a resistência à diversidade e buscar ações para lidar assertivamente com essa dificuldade.
PROGRAMA COMPLETO
Diversidades nas organizações
· Diversidade em pessoas, diversidade de pessoas: sobre que diversidade estamos falando?
· Diversidade primária (PcD, negros, mulheres etc) e secundária (estilos de pensamento, background educacional, território organizacional etc)
· Impactos pessoais, grupais e organizacionais da percepção da diversidade: vantagens e desafios
· A contratação de Pessoas com deficiência (aspectos legais e atuação de Recursos Humanos) (2 horas)
· Legislação: lei 8213/91 e decreto 3298/99
· Experiências de campo: casos de sucesso e ações organizacionais para lidar com dificuldades
A gestão da diversidade
· RH orientado para a cultura da inclusão: a gestão da diversidade nas funções de RH
· Cultura organizacional de inclusão e organizações monolítica, pluralista e multicultural na percepção da diferença
· Tipologia de grupos frente à diversidade: resistência, apoio, inovadores etc
· Posturas organizacionais e o clima de diversidade
· Desenvolvimento de pessoas e equipes em ambientes de Diversidade
· Gestão de pessoas e com pessoas: o diálogo e a conversa significativa como ferramenta na gestão da diversidade
· Oito papéis do gestor: preparando a si e a equipe para incluir, desenvolver, reter e integrar PcDs
Público-Alvo e Pré-Requisito: Líderes e profissionais responsáveis por conduzir programas e ações para a diversidade (pessoas com deficiência, gênero, orientação sexual, etc), assim como aqueles interessados em desenvolver competência crítica sobre a inclusão de pessoas em ambientes organizacionais.
Carga Horária: 8 horas
Informações Úteis:
Horário: 8h30 às 9h00 - Credenciamento
9h00 às 18h00 - Curso
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