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Formação de Profissionais de Recursos Humanos
Objetivos:O objetivo do curso de RH - Formação de Profissionais de Recursos Humanos é proporcionar aos participantes conhecimentos e técnicas básicas necessárias para a prática na área de recursos humanos.
Metodologia:Além de todo material teórico, será promovida a prática através de estudos de caso, aplicação de dinâmica de grupo, avaliação curricular e práticas de recrutamento e seleção, entre outras práticas. Curso presencial. Conteúdo Programático:
INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Entendendo o Mercado de Trabalho; RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS A Importância do Recrutamento e Seleção; Os Profissionais de Recrutamento e Seleção; Levantamento de Perfil (Análise e Descrição de Cargos) e a Abertura de Vagas; Tipos de Recrutamento (Interno, Externo, Misto, Online, destacando as vantagens e desvantagens) e Avaliação curricular; Seleção de Pessoal e suas etapas (Entrevista, Dinâmica de Grupo, Aplicação de dinâmicas, Feedback); Desafios do Profissional Durante o Processo de Seleção (Desistências, Indicação de candidatos, Atendimento ao ex funcionário, Condução da seleção, Feedback negativo aos candidatos internos e externos, Entrevista de desligamento); AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO Identificação de Competências; Breve histórico das competências; Tipos de competências; Mapeamento de competências através da análise de cargos; Elaboração de perfis; Entrevistas por Competências; Características da entrevista por competências; A elaboração de perguntas com foco em competências; Estruturação do roteiro de entrevista; Rastreando a resposta do candidato; Modificando perguntas planejadas; O clima da entrevista e técnicas para manter a auto estima do candidato; Realizando a entrevista; Abertura; Revisão de antecedentes; Transição para as perguntas comportamentais; Encerramento da entrevista; Avaliando os candidatos após a entrevista; A escolha do candidato mais adequado; Agradecendo os participantes do processo; Negociando as condições de contratação com o candidato aprovado; Parecer Psicológico no Recrutamento e Seleção; Das Mutações do Trabalho à Competência; Introdução à Gestão de Pessoas; Conceito de Gestão por Competências; Os Diferentes Tipos de Competências; Por que Implantar a Gestão por Competências; Diferenciais do Modelo de Gestão por Competências; Avaliação de Desempenho/Competências; Conceito de Avaliação de Desempenho/Competências; Importância da Avaliação de Desempenho/Competências; Tipos de Avaliação; Etapas da Avaliação de Desempenho/Competências; Metodologia Utilizada na Avaliação de Desempenho/Competências; Por que Adotar Critérios de Avaliação; Resultados Esperados; Implantação da Avaliação de Desempenho/Competências; Sensibilização/Conscientização; Definição dos Critérios de Avaliação; Formulário Prático de Avaliação; Feedback dos Resultados; Plano de Ação e Melhoria Contínua; CLIMA ORGANIZACIONAL Conceito e tipos de Clima Organizacional O Papel de RH na Gestão do Clima Organizacional Variáveis Organizacionais abordadas na Pesquisa de Clima Etapas para aplicação da Pesquisa Organizacional Pesquisa de Clima Organizacional (Envolvimento, Preparo, Aplicação, Tabulação); Modelo de Formulário de Pesquisa de Clima Divulgação dos Dados da Pesquisa Definição de Plano de Ação para a Gestão do Clima O que algumas empresas tem feito para melhorar o Clima Qualidade de Vida no Trabalho TREINANDO E DESENVOLVENDO PESSOAS Treinamento e Desenvolvimento Baseado na Avaliação de Desempenho/Competências; Conceito de Treinamento e Desenvolvimento; Treinar e Desenvolver Através dos Resultados das Avaliações; Avaliação dos Resultados do Treinamento e Desenvolvimento; Ciclo de Desenvolvimento Continuado.
Mais Informações: :
Horário: Das 08h30min às 17h30minDuração: 16 (dezesseis) horas/aulaLocal de Realização: Salvador – BA.Formas de Pagamento: Cartão, boleto, empenho ou crédito em conta.Confirmação das Inscrições:As inscrições devem ser confirmadas até 03 dias antes da data de realização dos cursos, mediante comprovante de pagamento.Cancelamento:A Missão Treinamentos reserva-se o direito do adiamento ou cancelamento dos cursos no caso de falta de quórum ou motivos de força maior que independam de sua vontade, bem como substituição de facilitadores de forma a atender as necessidades do cliente. O participante poderá solicitar o cancelamento com antecedência mínima de 03 (três) dias úteis da data de realização do curso. Após este prazo apenas poderá ser feita substituição do participante ou solicitação de crédito no valor da inscrição para utilização em data posterior para qualquer curso da nossa grade.
