Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção

Comentários sobre Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção - Presencial - São Paulo Capital - São Paulo

• Objectivos
  OBJETIVO
  
  • Adquirir uma visão global do subsistema “Recrutamento e Seleção” integrada ao sistema Recursos Humanos.
  
  • Adquirir informações de como atuar de forma ética, profissional e crítica, tão necessárias nas ações de Recrutamento & Seleção.
  
  • Discutir o papel do Analista R&S e suas competências técnicas e pessoais para que possam auxiliá-lo no desenvolvimento de suas habilidades para a função.
  
  • Saber utilizar técnicas de seleção integralmente voltadas aos objetivos propostos, adequadas às melhores práticas organizacionais, assegurando, assim, o profissionalismo no processo seletivo.
  
  • Conhecer e exercitar técnicas utilizadas atualmente nos processos seletivos, bem como sua adequação às diversas realidades.
  
  • Adquirir conhecimentos técnicos e práticos sobre o que é uma entrevista de seleção por competências e como descrevê-las.
  
  • Vivenciar técnicas de elaboração e adaptação de dinâmicas de grupo voltada à observação das competências necessárias.
• Dirigido a
  A QUEM SE DESTINA
  
  Profissionais iniciantes ou que pretendem atuar na área de Recrutamento e Seleção.
• Conteúdo
  PROGRAMA 1. CENÁRIO GLOBAL
  • Seleção: uma decisão profissional e de negócio
  • Seleção X Resultados
  
  2. ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
  • Quem é este profissional?
  • Características e competências pessoais e profissionais necessárias ao bom desempenho na função
  • Ética
  
  3. RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
  • O subsistema
  • Identificação de necessidade de contratação
  • O processo de seleção
  
  4. RECRUTAMENTO
  • Perfil como direcionador do processo seletivo
  • O que considerar para definição das fontes de recrutamento?
  • Recrutamento & Seleção - Interno e Externo: vantagens e desvantagens
  • Comunicação ao mercado
  • Análise de currículos
  
  5. SELEÇÃO
  • Aspectos a considerar na elaboração de um processo seletivo
  • Planilha de avaliação
  • Postura do observador
  • O ambiente
  
  6. FERRAMENTAS UTILIZADAS NOS PROCESSOS SELETIVOS
  • Dinâmicas de grupo
  - O “mundo” das dinâmicas de grupo
  - Fases de aplicação
  - Como elaborar ou adaptar
  - Processo seletivo simulado: vivência prático-técnica
  • Testes psicológicos
  - Definição
  - Tipos e aplicações
  • Prova ou teste situacional
  - Definição
  - Aplicações
  - Como elaborar
  • Prova ou teste prático
  - Definição
  - Aplicações
  - Aspectos legais a considerar
  - Como elaborar
  • Entrevista
  - Clássica
  - Por competências
  - Virtual
  - Por telefone
  - Fases da entrevista: preparação, execução, avaliação
  • Outros instrumentos – informações complementares
  - Astrologia
  - Numerologia
  - Grafologia
  - Sites de relacionamento
  - Blogs
  
  7. ELABORAÇÃO DE PROCESSO SELETIVO: APRENDIZAGEM GRUPAL
  
  8. CONCLUSÃO E LAUDOS DO PROCESSO SELETIVO
  

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