Curso de Estratégias de Aprendizagem para Elaboração de Projetos de Treinamento

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• Objectivos
  OBJETIVO
  
  • Conhecer as principais correntes teóricas de aprendizagem para alinhar as metodologias de seus programas de treinamento aos seus objetivos educacionais.
  
  • Compreender o impacto do modelo de treinamento nos resultados da aprendizagem.
  
  • Saber promover o desenvolvimento das competências individuais e organizacionais.
  
  • Compreender os ciclos de aprendizagem individual e organizacional.
  
  • Vivenciar a elaboração de projetos de treinamento na prática.
• Dirigido a
  A QUEM SE DESTINA
  
  Profissionais da área de T&D, consultores e educadores responsáveis pela elaboração de projetos de treinamento e desenvolvimento, universidade corporativa e desenvolvimento de competências.
• Conteúdo
  PROGRAMA 1. O ADULTO EM SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM
  • Pedagogia x andragogia
  • Mudança e identidade profissional
  • O triângulo da aprendizagem
  
  2. TEORIAS DE APRENDIZAGEM
  • Behaviorismo
  • Construtivismo
  • Sócio-construtivismo
  • Ciências cognitivas
  • Escola Crítica
  
  3. DESENVOLVENDO ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM
  • Aprendizagem individual x aprendizagem organizacional
  • Os impactos da aprendizagem nos resultados da organização
  • As barreiras para o aprendizado nas organizações
  • Ciclo da aprendizagem organizacional
  
  4. METODOLOGIAS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
  • Aprendizagem vivencial
  • Aprender com os outros e aprender fazendo
  • Aprendizagem formal X informal
  • Comunidades de práticas
  
  5. DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS
  • Aprendizagem e competência
  • Desenvolvendo competências
  • Competências individuais, coletivas e transversais
  • Metacompetência
  

Outro curso relacionado com gestão de pessoas