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Curso: Entrevista e Seleção por Competência Data: 27 e 28 de setembro. Carga Horária: 16h Consultora: Maria Odete Rabaglio. Local: Hydra Educação e Eventos METODOLOGIA Metodologia participativa, onde as pessoas aprendem, trocam e compartilham o conhecimento em conjunto, agregando valor umas as outras; utilizando técnicas de exercícios em grupos, Jogos, Simulações, dramatizações e Exposição Dialogada. Teoria e prática serão combinadas durante a realização do curso para o melhor aproveitamento do Investimento. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO (resumo) 1. Conceitos imprescindíveis para alinhamento da cultura de seleção: • A imagem da Seleção dentro e fora da Organização • A Seleção é a porta de entrada para a empresa • A Seleção pode trazer solução ou problema para empresa • Profissionalismo e respeito no trato com ser humano • O Ser humano é à base do trabalho da seleção • O candidato: um cliente precioso! • Excelência no Atendimento aos Candidatos • O papel do Gestor no Processo Seletivo • Etapas do Processo Seletivo • O que é competência • Alinhamento entre o Mapeamento das Competências e as Atribuições do cargo; • Técnica para mensuração das competências • Mapeamento e Mensuração: teoria e prática. 2. Entrevista Comportamental com foco em Competências: • Como elaborar perguntas comportamentais com foco em competências • Etapas da entrevista comportamental • Como iniciar a entrevista • Duração da entrevista • Como trabalhar o clima da entrevista • Como investigar as competências do Perfil de Competências • Como elaborar perguntas de provas contrárias • Como encerrar a entrevista • Técnica do CAR: Identificando Contexto, Ação e Resultados nas respostas dos candidatos. • Aumentando habilidade para ouvir • Mensuração da Entrevista • Devolutiva aos candidatos • Simulações de entrevistas com uso da técnica para identificar o CARCONSULTORA Maria Odete Rabaglio Sócia diretora da Rabaglio Educação Empresarial em Recursos Humanos Ltda, autora dos livros: " Seleção por Competências" e " Ferramentas de Avaliação de Performance com Foco em Competências" , "Jogos para Seleção com Foco em Competências" Contadora, Psicóloga Organizacional com especialização em Recursos Humanos e Jogos Organizacionais, Pós Graduação em Jogos Cooperativos, com larga experiência em cursos comportamentais, consultoria interna e externa em Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Gestão por Competências. Responsável pela Implementação de Ferramentas de Gestão por Competências em grandes empresas.
