Curso de Desenvolvimento de Assistentes Sociais no Contexto Corporativo

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• Objectivos
  OBJETIVO
  • Conhecer uma abordagem diferenciada sobre o Serviço Social, que contribua para o reposicionamento da imagem do Serviço Social e do Assistente Social nas organizações.
  • Aprender a demonstrar o valor agregado pela Gestão Estratégica do Social, alinhada às demandas das organizações.
  • Conhecer programas corporativos nos quais o Assistente Social interage com os demais processos de Gestão de Pessoas.
  • Conhecer práticas inovadoras alinhadas às tendências de ordem social, econômica e ambiental.
  • Saber como atuar contribuindo para o desenvolvimento sustentável e responsabilidade social corporativa.
• Dirigido a
  A QUEM SE DESTINA
  Profissionais que buscam ampliar seus conhecimentos no âmbito da Gestão de Pessoas nas organizações.
• Titulação
  Curso de Desenvolvimento de Assistentes Sociais no Contexto Corporativo
• Conteúdo
  PROGRAMA 1. CONTEXTO CORPORATIVO
  • Desenvolvimento Sustentável
  • Responsabilidade Social Corporativa: pactos globais e oportunidades de ação do Serviço Social
  • Contribuição do Serviço Social para Desenvolvimento Sustentável e Sustentabilidade Corporativa
  
  2. REPOSICIONAMENTO DO SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES
  • Trajetória do Serviço Social da ação reativa à gestão estratégica.
  • Reposicionamento de conceitos: Social, Serviço Social, Assistente Social e Clientes
  • Parcerias estratégicas. Ação compartilhada com os gestores
  
  3. GESTÃO ESTRATÉGICA DE SERVIÇO SOCIAL
  • Competência Social: conhecimentos, habilidades e atitudes a serem desenvolvidas nas organizações empresariais, junto aos diversos públicos de interesse
  
  4. REALINHAMENTO DO SERVIÇO SOCIAL ÀS ESTRATÉGIAS DA ORGANIZAÇÃO
  • Apresentação da metodologia a partir da análise do planejamento estratégico da organização e a compatibilização da ação do Serviço Social
  • Definições estratégicas para o Serviço Social
  • Plano de Ação do Serviço Social
  
  5. OPORTUNIDADES DE TRABALHO PARA O ASSISTENTE SOCIAL
  • Ação integrada aos demais processos de Gestão de Pessoas
  • Qualidade de Vida, Melhoria Contínua na Vida e no Trabalho
  • Mapeamento de Riscos Sociais

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