Conteúdo
DESAFIOS DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS EM AMBIENTE VUCA Afinal, como o mundo VUCA influencia no desenvolvimento de pessoas? 23 DE OUTUBRO CONSIDERAÇÕES Estamos enfrentando uma transformação revolucionária que implica mudanças profundas dentro das organizações e a sociedade em que vivemos. Considerando conceitos do mundo VUCA – Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo que permeia o cenário contemporâneo, cada vez mais as organizações devem repensar e reestruturar rapidamente os seus modelos de negócio. Não podemos dizer que esta situação se trata de algo passageiro, mas sim, sobre a sobrevivência das organizações porque entramos na era da reinvenção, redefinição e reconstrução… e, nestas circunstâncias, a capacidade de regeneração envolve profissionais responsáveis em desenvolver trabalhos que darão os resultados esperados. Como consequência é importante que estes profissionais estejam conscientes e preparados aos impactos que envolvem as organizações, tais como revisão do desenho organizacional, a comunicação, a atração e a retenção de talentos, o desenvolvimento profissional de seus líderes e colaboradores, gerenciamento das mudanças e as relações intergeracionais entre outros. As empresas precisam compreender que novos cenários requerem habilidades diferentes, necessárias para atender os objetivos de negócios exigentes e, neste contexto, a guerra para obter os melhores talentos, tornou-se uma das principais preocupações dos seus principais gestores. Diante destas considerações entendemos a importância do papel e a responsabilidade daqueles que atuam em Recursos Humanos em demonstrarem competências, como agilidade e adaptação quando confrontado com esses desafios, pois, elas se tornam peças fundamentais para contribuir com o sucesso organizacional. Participe deste treinamento, pois a cada dia que passa, o mundo VUCA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo) se torna mais presente e isso impacta diretamente na maneira de pensar e agir estrategicamente. OBJETIVOS · Tomar conhecimento de si mesmo para melhoria de sua eficiência pessoal e organizacional; · Aprender a identificar barreiras e transformá-las em oportunidades de desenvolvimento; · Conhecer as competências necessárias para exercer seu papel como profissional de Recursos Humanos; · Aprimorar conhecimentos para a gestão das mudanças, diversidades e diferenças que possam criar dificuldades em situações de conflitos; · Apresentar o novo pensamento e as habilidades necessárias para atuar neste novo cenário. CARGA HORÁRIA 08 horas PÚBLICO ALVO Profissionais da área de recursos humanos que desejam ter maior interação e integração com a realidade atual e buscam profissionalização em suas funções. Profissionais que atuam no papel de desenvolvedor de pessoas e necessitam conhecer novas práticas e metodologias para desenvolver suas atividades. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO · Contexto Contemporâneo o Cenário VUCA o A gestão das mudanças em um cenário VUCA o Resistência às mudanças – Campo de Forças Kurt Lewin o Ação e Reação ao ambiente de Trabalho – poder de adaptação o Por onde iniciar as mudanças? o Desconstruir para construir · Autoconhecimento o Perfil comportamental o Análise e Interpretação do perfil comportamental o Plano de Autodesenvolvimento · Papel e Responsabilidade do profissional de Recursos Humanos o Competências requeridas para identificar e desenvolver talentos e gestão de mudanças o Competências Globais o Atenção voltada às Estratégias: Recursos Humanos Estratégico e Gestão das Transformações e Mudanças o Atenção voltada ao Cotidiano: Infraestrutura e Contribuição aos colaboradores o Pensar diferente – impulsionar a criatividade e a inovação o Compromisso frente às estratégias do negócio em que atua METODOLOGIA Técnicas de ensino que estimulem o aprendizado contínuo do grupo. Discussão de Cases, exposição dialogada dos principais conceitos, incentivo à interatividade através de dinâmicas e exercícios. Exibição de vídeos e animações. Horário: 8h30 às 17h30 Local de realização: São Paulo/SP Consulte-nos sobre preços e condições especiais para grupos.
