Curso de Liderança e Mudança

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• Objectivos
  • Refletir sobre sua atuação como líder em um cenário de mudanças, crises e incertezas.
  
  
  
  • Desenvolver novas competências de liderança que suportarão sua adaptação em tempos de transformação.
  
  
  
  • Aprender como montar cenários a fim de antecipar e gerar mudanças na sua empresa e equipe com o objetivo de sobrevivência.
  
  
  
  • Aprender técnicas capazes de desenvolver ambientes de aprendizado, criatividade e inovação.
• Dirigido a
  Gestores que buscam criar em suas empresas e equipes uma cultura de inovação para competir em mercados em constantes transformações.
• Conteúdo
  PROGRAMA 1. A PSICODINÂMICA DA MUDANÇA NOS ÂMBITOS INDIVIDUAL E COLETIVO
  
  2. MODELOS MENTAIS
  
  3. ADAPTAÇÃO PASSIVA E ATIVA COMO MECANISMOS DE SOBREVIVÊNCIA
  • Diferença entre acomodação e adaptação
  • Identificando o momento de mudar (sair da zona de conforto)
  
  4. LIDERANÇA EM TEMPOS DE INCERTEZA E DE CRISE
  • Desenvolvendo a percepção dos líderes
  • A busca da correlação entre os problemas e suas causas, e entre os diversos fatores que interferem nos resultados
  
  5. A NECESSIDADE DE MUDAR PARA MANTER O MESMO
  
  6. INOVAÇÃO NO MACRO E NO MICRO AMBIENTE
  
  7. COMO INCENTIVAR A FAZER O MESMO (OU MAIS) USANDO MENOS INPUTS
  
  8. COMO CONSEGUIR O EQUILÍBRIO ENTRE A BUSCA DE UM CRESCIMENTO ILIMITADO EM UM MUNDO DE RECURSOS LIMITADOS
  
  
  

Outro curso relacionado com gerenciamento e gestão de recursos humanos