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O QUE É COACHING?
O coaching é um processo terapêutico, que trabalha no presente (o estado atual) e no futuro(estado desejado), no desenvolvimento de competências e habilidades comportamentais, aumentando o nível de resultados positivos nas diversas áreas da vida de uma pessoa, transformando muitas vezes problemas( eliminando bloqueios e fatores limitantes) em oportunidades. Processar significa examinar profundamente a natureza do nosso padrão condicionado, para descobrir a verdade e nossa integridade, no sentido de termos conexão com nós mesmos. Para isso precisamos soltar toda a bagagem irrelevante e alinhar o nosso sistema mente,corpo e emoções para fazer uso máximo do nosso tempo e energia,aumentando o nosso fluxo de energia.
Coaching é um recurso inovador que promove o desenvolvimento humano, com base em autoconhecimento, alta performance (desempenho) e excelência de vida. Ideal para quem deseja reinventar sua vida, rever as estratégias, potencializar os comportamentos e as atitudes diárias, redefinir e focar seus objetivos para alcançar em pouco tempo resultados efetivos e extraordinários, tanto na vida pessoal como profissional (BUSINESS COACHING). Descobrir seus ilimitados recursos interiores, alinhar corpo, mente, emoção, cognição, e, finalmente, desenvolver verdadeiro sentido do autoconhecimento e da auto-responsabilidade para transformar problemas em oportunidades
COMO O COACHING TRABALHA?
Através de ferramentas que ajude o cliente a:
• Ter o comprometimento com sua vida, família, com a sua vida profissional
• Ter em mente a clareza dos seus valores.
• Identificar pontos fortes e fracos e aprender como lidar com eles.
• Cria um projeto de vida para atingir metas e objetivo estabelecidos por ele.
• Estabelecer novas idéias que o ajudem a despertar e a se desenvolver.
• Apoiar nas tomadas de decisões que contribuam para as mudanças propostas.
• Desafiá-lo a expandir suas visões além de suas crenças e limitações.
• Atuar no encorajamento e desenvolvimento de sua liderança.
• Disponibilizar uma fonte de informações.
• Estabelecer direções.
Assim o desenvolvimento dessas habilidades está focado nesta nova realidade, na motivação, na capacidade de se adaptar e criar soluções inovadoras para o enfrentamento desse novo cenário.
Nesta perspectiva é fundamental que os administradores e gerentes (BUSINESS COACHING), capacitem seu capital humano dentro de um novo enfoque, onde o colaborador se sinta parte integrante e co-responsável pelos processos decisórios, enquanto sujeito operador, dinamizador e inovador.
O Coaching de Carreira ou de Talentos é uma ferramenta exclusiva para descobrir e desenvolver os talentos inatos através de novas atitudes, comportamentos e competências. Pode ser aplicados tanto na profissão (escolha profissional, planejamento de carreira, identificação de missão e visão, realização de metas) como na vida pessoal hobbies, nos relacionamentos sociais e afetivos e serviços sociais afins baseados no seu potencial, na sua habilidade gerando equilíbrio e integralidade e segurança.
CONCEITOS FUNDAMENTAIS
Os 5 valores e as 5 competências do coach de talentos
O poder das perguntas abertas para o diagnóstico
Roteiro de perguntas
Os talentos como base da motivação, alto desempenho e realização
As debilidades como oportunidades de crescimento adicional
Como chegar à Declaração de Missão e Visão
Valores que fundamentam o desenvolvimento saudável
Plano de Desenvolvimento Individual de Talentos (PDT)
Definição de estratégias, metas e tarefas
Definição de novas competências e atitudes a desenvolver
Avaliação de tarefas e avaliação de desempenho
Modelagem (exemplificação prática do coaching de talentos)
Dinâmicas em duplas para treinar o modelo aprendido
CARGA HORÁRIA
8h-a
INVESTIMENTO
R$ 500,00(1+1) ou à vista R$ 480,00
Ofertamos desconto de *15% para (*Desconto não cumulativo, pagamento apenas à vista):
- Clientes Controller
- Contadores regulares com o CRC/CE
- Associados SESCAP/CE
- A partir de 4 inscrições da mesma empresa
PERFIL DA PALESTRANTE
ELISMAR SANTANDER
Formada em Direito – UNIFOR – 1986
Em Psicologia – UNIFOR 1995
Pós- graduada em Família – Abordagem Sistêmica – 1998 UNIFOR
Pós – Graduação em Psicoterapia Breve- UFC/CDHHES
Pós-graduada em Educação para tratamento de da dependência Química-UECE.
Mestre em Ciências da Educação pela Universidad Del Pacific/México
Terapeuta Comunitária – UFC – saúde mental comunitária
Formação em Reabirth - Associação Reabirth Internacional e Associação de etno – psiquiatria e psiquiatria social
Formação Holística de Base – em formação UNIPAZ- Universidade Internacional da Paz/UFC
Curso de COACHING PESSOAL E PROFISSIONAL–Sociedade Brasileira de COACHING – S. Paulo 2007/2008
COACHING DE TALENTOS: pelo Instituto MAKSURI – Rio de Janeiro 2008
LEADERSHIP COACHING E TEAM COACHING Sociedade Brasileira de Coaching 2008
EXECULTIVE COACHING S. Paulo Sociedade Brasileira de Coaching
MESTRE COACHING INTEGRAL SISTÊMICO – FEBRACIS e FLORIDA CHRISTIAN UNIVERSITY.
Publicações - Os desafios da Educação na sociedade contemporânea – revista páginas aberta – educação Ed Paulus nº 20 – 2004
Em Defesa da Vida – um programa de Prevenção contra as drogas – escola, família e comunidade – editora Paulus 2003 – São Paulo 1ª Edição.
DESENCONTRO E ENCONTROS: o difícil caminho na busca pela libertação da dependência química. Editora Premius 2009.
