Curso de Avaliação de Desempenho - Online

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  Curso de Avaliação de Desempenho.
  
  Avalie os Recursos Humanos de sua empresa com esta ferramenta.
  
  Carga Horária: 50 horas • Início imediato
  
  Para que uma empresa tenha o melhor ambiente de trabalho e o melhor rendimento, é preciso analisar o desempenho dos seus funcionários. A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas, que tem como objetivo mensurar o resultado das atividades dos colaboradores.
  
  Essa análise é vantajosa tanto para a empresa, que acompanha o andamento da produtividade, quanto para o colaborador, que tem a oportunidade de saber onde seu desempenho é satisfatório e onde não é. No curso de Avaliação de Desempenho você conhecerá, passo a passo, quais são os diferentes tipos de avaliações e como aplicá-los.
  
  

  • Veja os prós e contras dos principais métodos de avaliação de desempenho;
  • Descubra o papel de cada um dos envolvidos no processo;
  • Aprenda a montar planos de ações para que as fraquezas sejam corrigidas.

  
  Aprenda tudo por meio de videoaulas interativas, com um tutor para tirar dúvidas. Ao final do curso, receba o Certificado de Conclusão em casa, sem custo adicional.
  
  Este curso online conta com:
  
  

  • Vídeo aulas
  • Apostilas
  • Professor
  • Certificado

  
  Os principais tópicos do Curso de Avaliação de Desempenho são:
  
  Unidade 1 – Conceitos Gerais
  
  

  • Definição da Avaliação de Desempenho
  • Criação do sistema de avaliação
  • Razões para avaliar o desempenho
  • Responsável pela Avaliação de Desempenho
  • BARs e BOSs

  
  Unidade 2 – Preparação para a Avaliação de Desempenho
  
  

  • Tipos de avaliação
  • Outros propósitos da avaliação
  • Etapas da avaliação
  • Análise da estrutura
  • Prós e contras dos métodos mais usados

  
  Unidade 3 – Aplicação da Avaliação de Desempenho
  
  

  • Objetivos
  • Princípios
  • Participantes
  • Fatores da avaliação
  • Processo e consolidação

  
  Unidade 4 – Encerramento da Avaliação da Desempenho
  
  

  • Feedback
  • Plano de ação
  • Análise SWOT
  • 5W2H
  • Monitoramento

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