Curso de Aspectos Trabalhistas e Previdenciários na Gestão de RH

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Lenice Laflor

Curso de Aspectos Trabalhistas e Previdenciários na Gestão de RH

• Modalidade
  As aulas são presenciais.
• Duração
  A carga horária total do curso soma 24h.
• Certificado oficial
  Ao término do curso, os participantes recebem um certificado.
• Considerações
  O Curso de Aspectos Trabalhistas e Previdenciários na Gestão de RH, ofertado pelo Instituto Superior de Administração e Economia, tem como objetivo capacitar os participantes nas principais ferramentas, conceitos, técnicas e práticas aplicáveis ao processo de admissão, manutenção e rescisão dos contratos de trabalho e formas de contratação. O curso está a cargo da Prof.ª Magda Hruza de Souza Alqueres Ferreira que é Pós-graduada em Relações Sindicais e Negociações Coletivas pela Universidade Cândido Mendes. Possui experiência profissional na atividade de advogada e consultora sindical de diferentes empresas e sindicatos econômicos. Além da docência em universidades e participação como membro do Conselho de Política Social e Trabalhista da FIRJAN.
• Dirigido a
  O curso está dirigido a profissionais graduados em Administração, Direito, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis e áreas afins.
• Área de atuação
  As oportunidades de emprego podem ser encontradas em agências de emprego, departamentos de Recursos Humanos e/ou Departamentos Pessoais de empresas privadas, entre outras possibilidades.

Comentários sobre Curso de Aspectos Trabalhistas e Previdenciários na Gestão de RH - Presencial - Curitiba - Paraná

• Objectivos
  -Proporcionar as ferramentas necessárias à apreensão dos textos legais;
  -Reconhecer os institutos aplicáveis ao processo de admissão, manutenção e rescisão dos contratos de trabalho;
  -Possibilitar a escolha das diferentes formas de contratação;
  -Identificar novas tendências legislativas.
• Conteúdo
  
  Aspectos Trabalhistas e Previdenciários na Gestão de RH
  
  Programa
  
  Disciplinas
  
  

  • Aspectos legais pertinentes e aplicáveis à função do administrador de Recursos Humanos: Constituição Federal; Consolidação das Leis do Trabalho; Leis esparsas.
  • Conceitos: Empregador; Empregado; Empresa.
  • Contratos: Conceitos; Formas adotadas na legislação; Benefícios; Remuneração variável; Participação nos Lucros e Resultados; Término dos contratos; Descontos; Projetos de lei; Tendências.
  • Terceirização: Conceito e formas; Aplicabilidade; Riscos.
  • Processo de negociação: Estrutura sindical brasileira; Instrumentos coletivos de trabalho; Atuação do MTE e do MPT.

  
  Total: 24h
  
  CORPO DOCENTE
  
  Prof.ª Magda Hruza de Souza Alqueres Ferreira
  Pós-graduada em Relações Sindicais e Negociações Coletivas pela Universidade Cândido Mendes. Sua experiência profissional inclui a atividade de advogada e consultora sindical de diferentes empresas e sindicatos econômicos, docência em universidades e participação como membro do Conselho de Política Social e Trabalhista da FIRJAN.
  

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