Formação de Analista em Cargos e Salários

Comentários sobre Formação de Analista em Cargos e Salários - Presencial - São Paulo Capital - São Paulo

• Objectivos
  OBJETIVO
  • Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de Recursos Humanos, diante do cenário de uma economia competitiva.
  • Entender o processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários.
  • Aprender fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.
  • Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à Remuneração Variável, Participação nos Lucros e Remuneração por Competências e Habilidades.
  • Desenvolver uma visão para Remuneração Estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e otimização dos resultados.
• Dirigido a
  A QUEM SE DESTINA
  Profissionais que desejam preparar-se para atuar na área de Administração de Salários ou que, atuantes nela, não participaram do processo de formação profissional específico
• Titulação
  Curso de Analista em Cargos e Salários
• Conteúdo
  PROGRAMA 1. Aspectos Históricos da Administração Salarial
  
  2. Princípios e Conceitos Básicos da Administração de Salários
  
  3. A Importância de uma Estrutura Salarial na Empresa
  
  4. Analisando as Políticas e Práticas de Recursos Humanos e a Estrutura Organizacional
  
  5. Como “Vender” e Divulgar um Plano e o Projeto
  
  6. Levantamento de Informações: Sistemas e Critérios
  
  7. Análise e Identificação de Funções e Cargos
  
  8. Descrição e Especificação de Cargos
  
  9. Sistemas de Avaliação e Classificação de Cargos
  
  10. Aplicando a Estatística na Administração de Salários
  
  11. Pesquisa Salarial: Critérios, Análise e Aplicabilidade
  
  12. Estrutura de Cargos e Salários: Análise de Curvas e Montagem de Tabelas
  
  13. Elaboração da Política Salarial
  
  14. Apuração de Custos de Enquadramento
  
  15. Implantação
  
  16. Manutenção do Plano
  
  17. Conceitos e Premissas Básicas Para a Implementação da Remuneração Variável, Modelos e Aplicação Prática
  
  18. Remuneração por Competência – Conceitos e Prerrogativas para o seu Desenvolvimento, como Elaborar e Aplicar
  
  

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