Curso de Analista de Recursos Humanos Estratégico

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Klivia Silva

Curso de Analista de Recursos Humanos Estratégico

• Modalidade
  O curso é assistido na modalidade presencial.
• Duração
  Possui a duração total de 40 horas.
• Certificado oficial
  Ao finalizar o aluno recebe um certificado.
• Considerações
  O curso de Curso de Analista de Recursos Humanos Estratégico é ideal para o profissional que auxilia a empresa a realizar o planejamento de recursos humanos que serão necessários para desenvolver planos e alcançar os objetivos. Através de uma análise quantitativa e qualitativa para definir o modelo mais adequado permitindo antecipar as ações necessárias para fornecer os recursos mais apropriados em ótima qualidade e custo.
• Dirigido a
  O curso poderá ser realizado por profissionais de Recursos Humanos, Administração e áreas afins.
• Área de atuação
  O curso servirá de diferencial no currículo do profissional.

Comentários sobre Curso de Analista de Recursos Humanos Estratégico - Presencial - São Leopoldo - Rio Grande do Sul

• Conteúdo

  Objetivo:
  Apresentar aos interessados no curso, a estrutura e funcionamento da área de administração de Recursos Humanos nas empresas, seu papel estratégico e as novas tendências, assim como capacitar e desenvolver os profissionais para uma atuação estratégica nos processos de gestão de pessoas.

  Público alvo: profissionais que atuam na área de Recursos Humanos e demais interessados no assunto.

  Programa:

  Módulo I: Gestão Estratégica de RH – 6 horas

  - O novo papel do RH na empresa;

  - Visão Geral de RH;

  - Cultura e Clima organizacional;

  - Mudança organizacional;

  - Estruturando o RH.

  Realização: 7 e 9 de Agosto das 19h às 22h.

  
  Módulo II: Cultura e Clima organizacional – 6 horas

  - Conceitos de cultura e clima organizacional;

  - Gestão de Clima;

  - Pesquisa de clima organizacional;

  - Indicadores.

  Realização: 21 e 23 Agosto das 19h às 22h.

  
  Módulo III: Recrutamento e Seleção – 10 horas

  - A importância do recrutamento/seleção;

  - Objetivos do recrutamento;

  - Montando o perfil do candidato;

  - Fontes de recrutamento;

  - Recrutamento Interno e Externo;

  - Técnicas de entrevistas;

  - Integração do funcionário à empresa;

  - Acompanhamento após a seleção;

  - Avaliação de desempenho no período de experiência;

  - Avaliação de desligamento;

  - Simulações e exercícios práticos.

  Realização: 15, 22 e 29 de Setembro das 9h às 12h30min.

   

  Módulo IV: Treinamento e Desenvolvimento – 9 horas

  
  - O T&D estratégico;

  - Levantamento de Necessidades de T&D e Diagnóstico;

  - Ações de T&D;

  - Auditoria de T&D.

  Realização: 16 e 18 de outubro das 19h às 22h.

  
  Módulo V: Avaliação de Desempenho – 9 horas.

  - Conceitos chave;

  - Objetivos;

  - Processos de Gestão de Desempenho;

  - Feedback;

  - Plano de Ação.

  Realização: 6 e 8 de novembro das 19h às 22h.

   Carga Horária: 40horas

  
  Certificado será fornecido a todos os que tiverem, no mínimo, 75% de freqüência.

  
  Investimento: R$ 980,00 desconto de 15% para inscrições realizadas até 20/07/2012. R$ 833,00

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