QUEM É?
É o profissional com habilidades para desempenhar as atividades relacionadas aos subsistemas de recursos humanos, interagindo em estreita cooperação com as demais áreas da organização e órgãos externos relacionados à área.
PÚBLICO ALVO
Profissionais que já atuem na área de recursos humanos de pequenas, médias e grandes empresas.
OBJETIVO
Fornecer aos participantes conhecimentos práticos e teóricos relacionados à gestão de recursos humanos e ao comportamento organizacional.
O curso permitirá ao aluno desenvolver competências que lhe permitam conquistar melhores resultados operacionais e competitividade nas organizações, com a utilização correta das legislações: trabalhista, previdenciária e tributária.
PRÉ-REQUISITOS
Ensino Médio (completo ou cursando o segundo ano) e conhecimentos básicos de informática no nível usuário.
MERCADO DE TRABALHO
O Analista de Recursos Humanos está presente em todas as empresas comerciais, industriais e prestadoras de serviços. O profissional será preparado para:
- Atuar nas rotinas de recrutamento, seleção e admissão de pessoal;
- Efetuar o preenchimento da parte documental relacionada ao registro de empregados: livros, fichas, sistemas informatizados e outros documentos, de acordo com a legislação trabalhista;
- Elaborar cálculos trabalhistas: folha de pagamento, férias, rescisões e encargos sociais;
- Compreender e aplicar os diferentes contratos de trabalho;
- Entender a sistemática dos acordos trabalhistas;
- Conhecer os diferentes períodos e as alíquotas para recolhimento dos encargos trabalhistas.
BASE SALARIAL
Os profissionais que atuam na área de recursos humanos são remunerados conforme a função exercida e recebem, em média:
- Assistente: R$ 1.400,00;
- Analista: R$ 2.100,00;
- Coordenador: R$ 4.000,00.
CARGA HORÁRIA
-MODALIDADE GRUPO (PRESENCIAL)
120 horas-aula (50 minutos) em, aproximadamente, cinco meses.
As aulas são ministradas nas segundas e quartas-feiras, nas terças e quintas-feiras, das 19h às 21h50min, ou conforme a disponibilidade das turmas.
-CAPACIDADE DAS TURMAS
As turmas serão compostas por cerca de 20 alunos, sendo que o SEDUC se reserva o direito de cancelar ou prorrogar a oferta da disciplina, caso esta não preencha um número mínimo de 13 inscritos.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
O curso completo é fornecido em quatro módulos, que também podem ser vendidos separadamente (consulte a disponibilidade de turmas).
Módulo I – Ética, Valores e Relações Humanas:
- Ética e Valores;
- Bioética;
- Relações Humanas.
Módulo II – Recrutamento e Seleção
- Fontes de recrutamento;
- Técnicas de recrutamento interno;
- Técnicas de recrutamento externo;
- Entrevista e seleção;
- Características e habilidades para fazer parte das equipes;
- Tendências .
Módulo III.I – Administração de Recursos Humanos
- Rotinas de admissão de pessoal;
- NR7 (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – PCMSO)
- Documentos admissionais do empregado;
- Retenção de documentos;
- Contratos de trabalho;
- Fichas e registros;
- Cadastramentos obrigatórios;
- Obrigações trabalhistas, trabalho e subordinação;
- Trâmites normais de rescisão de contrato de trabalho.
Módulo III.II – Administração de Recursos Humanos
- Planos de carreira;
- Avaliação de desempenho;
- Cargos e salários;
- Treinamento e desenvolvimento.
Módulo IV – Legislação Trabalhista
- Benefícios sociais;
- Saúde e segurança no ambiente de trabalho;
- Legalidade dos contratos de trabalho;
- Remuneração:
- composição salarial,
- descontos legais,
- contribuições obrigatórias,
- descontos,
- férias,
- décimo terceiro salário;
- Afastamentos legais;
- Trabalho do menor;
- Rescisão de contrato de trabalho (situações especiais);
- Imposto de renda.
