Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
• Compreender as dimensões do papel do profissional de T&D.
• Compreender a relação sistêmica entre objetivos de aprendizagem e metas empresariais.
• Saber como alinhar estrategicamente...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
OBJETIVO
• Adquirir uma visão global do subsistema “Recrutamento e Seleção” integrada ao sistema Recursos Humanos.
• Adquirir informações de como atuar de forma ética, profissional e crítica, tão necessárias nas ações de Recrutamento & Seleção.
• Discutir...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
OBJETIVO
• Conhecer as alterações promovidas na Legislação Trabalhista e nas Rotinas em Administração de Pessoal em relação ao novo sistema de controle da jornada de trabalho e revisão da legislação pertinente.
• Compreender a legislação...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
OBJETIVO
• Compreender as dimensões do papel do profissional de T&D.
• Compreender a relação sistêmica entre objetivos de aprendizagem e metas empresariais.
• Saber como alinhar estrategicamente os programas de T&D ao negócio da empresa.
• Identificar as...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
• Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos.
• Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, Incentivos de Longo Prazo (Stock Options), comissões, benefícios e incentivos não monetários....
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
OBJETIVO
• Conhecer e atualizar todas as mudanças e revisões na legislação Trabalhista e Previdenciária nas principais rotinas em administração de pessoal.
• Estabelecer estratégias na revisão de procedimentos adotados no setor, minimizando a criação de...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
• Aprender como utilizar dinâmicas de grupo para seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
• Saber como aplicar inúmeras dinâmicas para integração e vitalização de grupos, e trabalhar a competência de comunicação.
• Vivenciar as dinâmicas assumindo...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
• Aprender como utilizar dinâmicas de grupo para seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
• Saber como aplicar inúmeras dinâmicas para integração e vitalização de grupos, e trabalhar a competência de comunicação.
• Vivenciar as dinâmicas assumindo...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
• Aprender como utilizar dinâmicas de grupo para seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
• Saber como aplicar inúmeras dinâmicas para integração e vitalização de grupos, e trabalhar a competência de comunicação.
• Vivenciar as dinâmicas assumindo...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
• Conhecer os principais indicadores utilizados nos processos de RH e saber como calculá-los.
• Identificar alternativas de utilização dos indicadores para demonstrar claramente os resultados das ações de RH e subsidiar decisões estratégicas....
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
• Refletir sobre os atuais paradigmas que regem a gestão de pessoas.
• Aprender conceitos, modelos e estratégias adotadas por organizações que implementaram o modelo de Consultoria Interna de RH.
• Obter ferramentas para a adequada elaboração do modelo...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
• Compreender a avaliação como um processo de desenvolvimento dentro das organizações.
• Aprender a definir qual o modelo de avaliação de competências adequado à realidade de cada organização.
• Reconhecer a importância de um modelo de avaliação...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
OBJETIVO
• Refletir sobre a influência do processo de Recrutamento e Seleção na viabilização da estratégia empresarial.
• Discutir o papel do analista de Recrutamento e Seleção e suas competências.
• Analisar os direcionadores dos processos...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
• Adquirir conhecimento para uma atuação diferenciada como multiplicador capaz de facilitar o processo de transmissão e multiplicação de conhecimento.
• Desenvolver habilidades pessoais para transmitir uma imagem positiva e segura para impressionar positivamente...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
• Propiciar conhecimento da metodologia para o desenvolvimento de um plano alinhado às demandas estratégicas da organização cliente.
• Conhecer as ferramentas para planejamento, operacionalização do Plano de Benefícios e monitoramento da satisfação dos...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Online
OBJETIVO
• Conhecer os principais conceitos e as práticas utilizadas na administração salarial por cargos.
• Compreender e praticar a descrição e a avaliação de cargos com base nas regras e nos dados coletados.
• Identificar as etapas de uma pesquisa...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
OBJETIVO
• Conhecer e exercitar o Coaching como ferramenta para desenvolver pessoas e alinhar as metas pessoais e profissionais para obter o melhor resultado da equipe e da organização.
• Saber o que diferencia o Gestor Coach nas empresas...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
OBJETIVO
• Identificar as modernas técnicas de pesquisa e gestão de clima organizacional, preparando-se para desenvolver um plano de ação para aplicação por área.
• Compreender e praticar as etapas do planejamento de pesquisa de clima organizacional....
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
OBJETIVO
Baseados nos estudos de Alan Cohen & David Bradford – Influence Without Authority – a proposta é conceituar, discutir, gerar insights e fornecer ferramentas para o exercício da influência sem o uso da autoridade do poder no relacionamento com clientes,...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
APRESENTAÇÃO
O pano de fundo da simulação é o setor de alta tecnologia. As empresas são desafiadas por um rápido ciclo de vida do produto, cenários econômicos voláteis, movimentos agressivos de competidores. Nesse contexto dinâmico, os participantes...
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