Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
Este curso pretende qualificar os participantes para que desenvolvam soluções de Treinamento e Desenvolvimento alinhadas com as metas e estratégias da organização, através da habilidade de análise e diagnóstico, planejamento de projetos e análise de resultad1
Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
Qualificar os participantes para que desenvolvam ou supervisionem as atividades do Departamento Pessoal, compreendendo sua importância para uma Gestão de Pessoas Estratégica e focada em resultados. 1. Evolução da área de Gestão de Pessoas/ RH.2. Cenário atua1
Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
Proporcionar aos participantes o entendimento de cada uma das fases de implantação de um Plano de Cargos e Salários. Organização e Planejamento do Trabalho.Comunicação.Levantamento de Atribuições.Descrição de Cargos.Avaliação e Classificação de Cargos.Pesqui1
Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
A Gestão de Desempenho contribuindo para o Desenvolvimento das Pessoas.Sistemas de Avaliações existentes: da Avaliação Tradicional a Avaliação Multifontes (360º).O Papel do Gestor no Processo de Avaliação.Fases do Processo de Avaliação.Planejamento e Negoci1
Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
ObjetivoOrientar os participantes sobre o sistema eSocial, revisando procedimentos e propondo ações, com o objetivo de prevenir a ocorrência de multas e outras consequências trabalhistas.Público-alvoEmpregadores e Empregados que desejam atualizar-se sobre o1
Categoria:
Gestão de Stocks e Depósitos
Modalidade:
Presencial
Certificado válido como curso de Extensão Compreender as técnicas de organização de almoxarifados de modo a capacitar o participante para ingressar ou aperfeiçoar sua carreira nas áreas da Logística, Depósitos, Armazéns e Centros Distribuição, utilizando como1
Categoria:
Liderança
Modalidade:
Presencial
Certificado de conclusão Objetivo: Colaborar com os participantes através de conceitos atuais sobre liderança, que servirão de base para suas atuações e ferramentas que poderão ser utilizadas junto às equipes ( Delegação e Feedback) em busca de integração e f1
Categoria:
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
Modalidade:
Presencial
Alinhamento ao Planejamento Organizacional (Estratégico).Como realizar o Planejamento de RH – Estratégico e Operacional.Fatores que impactam na Gestão do Tempo da Equipe de RH.Utilizando dados de Diagnóstico para o Planejamento.Uso de Indicadores para acomp1
Categoria:
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
Modalidade:
Presencial
A importância de utilizar Instrumentos de Diagnóstico Organizacional.Tipos de Medidas do Comportamento Organizacional (Clima, Engajamento, Cultura, Valores, etc).Clima e Cultura Organizacional.Os tipos de Pesquisas.Planejamento do Diagnóstico Organizacional1
Categoria:
Psicologia - Aplicada
Modalidade:
Presencial
Público Alvo : Exclusivo para estudantes do último ano de psicologia e profissionais psicólogos com CRP ativo. (necessário apresentar comprovante de matrícula no caso de estudantes e cópia do CRP no caso de profissionais).
Veja o conteúdo que será t1
Categoria:
Psicologia - Aplicada
Modalidade:
Presencial
Carga Horária: 4 horasSábado 8:00 - 12:00 Público Alvo : Exclusivo para estudantes do último ano de psicologia e profissionais psicólogos com CRP ativo. (necessário apresentar comprovante de matrícula no caso de estudantes e cópia do CRP no caso de pro1
Categoria:
Recrutamento e Seleção de Pessoal
Modalidade:
Presencial
Objetivo:Colaborar com profissionais de recursos humanos, para que possam utilizar de forma adequada a ferramenta de Dinâmicas de Grupos nos processos seletivos organizacionais. Salientando a necessidade do cuidado com a experiência do candidato.Público-alv1
Categoria:
Recursos Humanos
Modalidade:
Presencial
Certificado Objetivo: \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\nAtender a demanda de empresas que pretendem desenvolver seus funcionários da área de atendimento, entendendo esta atividade de forma estratégica e profissiona1
Categoria:
Recursos Humanos
Modalidade:
Presencial
Curso de Práticas de Recursos Humanos para pequenas e médias empresasCarga Horária: 12 horas Sexta e Sábado 19:00 - 22:00 / 8:00 - 18:00
Objetivo:
Instrumentalizar profissionais de RH e empresários com ações para tornar empresas de pequeno e médio porte m1
Categoria:
Recursos Humanos
Modalidade:
Presencial
Certificado válido como curso de Extensão Proporcionar aos participantes a aquisição de habilidades que lhes permitam prevenir, perceber e gerenciar os conflitos das organizações. Os pilares de gestão de conflitos – como surgem os conflitos, principais causas1
Categoria:
Recursos Humanos
Modalidade:
Presencial
Curso com atividades práticas, abordando os principais aspectos e ferramentas para buscar eficiência e eficácia do Trabalho em Equipe. \r\nRealizar atividades em equipe pressupõe que todas as pessoas trabalham para atingir um objetivo comum, mesmo realizand1
Categoria:
Relações Trabalhistas
Modalidade:
Presencial
Objetivo: Esta formação pretende colaborar com o participante no
entendimento dos principais aspectos da legislação trabalhista,
processos e cálculos de departamento pessoal.
O primeiro módulo
inclui cálculo manual de remuneração mensal, com créditos e des1
Categoria:
Relações Trabalhistas
Modalidade:
Presencial
Conteúdo Indicadores de RH:Definição de metas e indicadores.Objetivos dos indicadores.O que são benchmarkings.Tipos de indicadores.Principais indicadores dos processos de RH: Indicadores demográficos, Recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvimento, D1
Categoria:
Secretariado
Modalidade:
Presencial
ObjetivoAprimorar as habilidades secretariais com foco na recepção e atendimento a clientes, ferramentas secretariais (utilização de agendas eletrônicas, organização de reuniões, elaboração de e-mails, viagens e check list de eventos) e imagem e postura pro1
