Categoria:
Administração de Empresas
Modalidade:
Presencial
1. Destacar a importância da definição e disseminação da cultura organizacional como propulsora da visão de futuro organizacional e o paradigma da mensuração.
2. Destacar a análise de cenários e diagnósticos para entender a realidade da organização...
Categoria:
Administração de Empresas
Modalidade:
Presencial
Curso de Gestão de Contratos e a Lei da Terceirização. Considerações: O contrato se configura como uma das principais ferramentas para assegurar a qualidade nos negócios na atualidade. Por essa razão, é essencial que os profissionais responsáveis por sua elaboração...
Categoria:
Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:
Presencial
1. Discutir o papel do profissional de Recursos Humanos frente às necessidades e tendências atuais das organizações em Recursos Humanos.
2. Conceituar o papel do consultor interno e as competências necessárias para desenvolver este papel.
3. Focar...
Categoria:
Liderança
Modalidade:
Presencial
Curso de Liderança para Supervisores. Considerações: Você se considera um Líder? Como seus liderados o vêem? Não basta apenas o conhecimento técnico e teórico, é preciso liderar. E liderar é o mesmo que chefiar? Claro que não. Muitos são os profissionais que...
Categoria:
Negociações
Modalidade:
Presencial
Curso de Técnicas de Negociação. Considerações: Tema amplamente discutido nos meios acadêmicos, no mundo corporativo e em nosso cotidiano, a negociação desponta como uma das competências onde mais podemos fazer a diferença. Ter habilidade para negociar significa...
Categoria:
Relações Trabalhistas
Modalidade:
Presencial
Curso de Reforma Trabalhista – Novas Regras. Considerações: Foi sancionada no dia 13/07/17 a Lei 13.467/2017, chamada de reforma trabalhista. Ela deve entrar em vigor 120 dias após sua publicação no Diário Oficial, ou seja, 23/11/17. A partir desta data as...
Categoria:
Relações Trabalhistas
Modalidade:
Presencial
Curso de Formação de Preposto na Justiça do Trabalho. Considerações: A função que deve ser desempenhada por quem representa a empresa em juízo vai além do momento da audiência, e se inicia muito antes, já na colheita de provas e instrução de dados e fatos...
