Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho

O curso tem como objetivo prepara os profissionais para atuar na área da psicologia organizacional e do trabalho através de um estudo de qualidade.

Carga horária: 420 horas

Duração: 15 meses

Inscrição: de R$ 159,40 por R$ 79,70 ou 3x de R$ 26,57. 

Mensalidade: 15 x R$ 297,89 ou de R$ 4468,42 por R$ 4021,58 à vista

Parcelado em:

2 x R$ 2.234,21

3 x R$ 1.489,47

4 x R$ 1.117,10

5 x R$ 893,68

6 x R$ 744,73

7 x R$ 638,34

8 x R$ 558,55

9 x R$ 496,49

10 x R$ 446,84

11 x R$ 406,22

12 x R$ 372,36

13 x R$ 343,72

14 x R$ 319,17

15 x R$ 297,89

Ou parcela única:

de R$ 4468,42 por R$ 4.021,58

*5% de desconto para pagamento até o dia 10 de cada mês no boleto bancário ou na opção por pagamento via cartão de crédito.

Obs.: a geração de boleto somente ocorre após o recebimentos e conferência dos documentos.

Comportamento Humano: Liderança, Motivação e Gestão do Desempenho - 40 h. 

1. Organizações – Indivíduos e grupos;

2. Elementos Clássicos;

3. Percepção e atitude;

4. Processo de comunicação;

5. Inovação e criatividade;

6. Trabalho em equipe;

Cultura e Medidas do Comportamento Organizacional - 40 h. 

1.Cultura Organizacional;

2.Valores Organizacionais;

3.A influência da cultura e dos valores no comportamento;

4.Medidas em comportamento, principais características, modelos e técnicas;

5.Processos relativos a medida psicológica, extensões usos e abusos no contexto do trabalho;

6.Aspectos procedimentais quanto ao desenvolvimento de instrumentos de medida e de avaliação;

7.Desenvolvimento de procedimentos de medida psicológica em organizações, vantagens e limites;

8.Avaliação de programas e tomadas de decisão com base na avaliação do comportamento humano nas organizações.

Ergonomia, Saúde e Trabalho - 40 h.

1. Introdução à Segurança e Saúde do Trabalho. Conceitos básicos;

2. Organização do Ambiente de Trabalho;

3. Classificação dos fatores de risco;

4. Risco Biológico;

5. Riscos Químicos;

6. Riscos Físicos;

7. Risco Ergonômico;

8. Mapa de Risco;

9. Ergonomia Aplicada ao trabalho;

10. Origem e evolução da Ergonomia;

11. Conceitos de Ergonomia;

12. As diferentes abordagens em Ergonomia;

13. Aplicações da Ergonomia;

14 Abordagem Ergonômica da Organização do trabalho.

Gestão Estratégica de Pessoas - 40 h. 

1. Conceitos de Gestão de Pessoas;

2. Administração de Recursos Humanos;

3. Aspectos Organizacionais da Gestão de Pessoas;

4. Gestão de Pessoas por competências;

5. Gestão de Pessoas Hoje;

6. Remuneração Estratégica.

Métodos e Técnicas de Pesquisa - 40 h. 

1. Os caminhos da Pesquisa Científica;

2. Processo de produção do conhecimento;

3. Pesquisa Científica;

4. Princípios da Pesquisa Científica;

5. Principais Modalidades de Pesquisa;

6. Modalidades mais utilizadas em pesquisa;

7. Técnicas para coleta de dados e informações;

8. Projeto de Pesquisa;

9. Conceituação;

10. A escolha do tema;

11. A estrutura do projeto de pesquisa;

12. Orientações e Normatizações para Redação de Textos;

13. Forma de apresentação gráfica do artigo científico;

14. As normas da ABNT, NBR 10520/2002.

Metodologia do Ensino Superior - 40 h. 

1. A docência no ensino superior;

2. Educação. Didática. Metodologia;

3. A LDB, o ensino superior e suas finalidades;

4. O ensino superior e suas relações com o contexto sócio-econômico-político brasileiro;

5. A metodologia como ato político;

6. O ato de planejar e as intencionalidades;

7. A opção política do educador;

8. Plano e planejamento;

9. Diferenças entre plano e planejamento;

10. As implicações políticas do ato de planejar;

11. Elementos constitutivos de um plano.

Planejamento de Carreira e QVT - 40 h. 

1. Mercado de trabalho e molduras contemporâneas das carreiras;

2. Os desafios gerenciais e a vida competitiva;

3. Papel das empresas na gestão de carreiras;

4. Transformações no mundo do trabalho e qualidade de vida das pessoas- novos paradigmas;

5. A pessoa na organização: visão Biopsicossocial, agentes estressores, cultura organizacional na gestão de pessoas, dilemas organizacionais;

6. As relações de saúde entre empresa, trabalho e pessoa: o conteúdo do trabalho como determinante de QVT;

7. Responsabilidade social coorporativa.

Relação de Trabalho e Legislação Trabalhista - 40 h. 

1. Negociação trabalhista e flexibilização;

2. Práticas e procedimentos legais trabalhistas;

3. Jornada de trabalho;

4. Benefícios ao trabalhador;

5. Impostos;

6. Contrato por prazo determinado e indeterminado;

7. Alterações contratuais;

8. Terceirização e tratamento previdenciário;

9. Segurança e medicina do trabalho.

Saúde Mental e Trabalho - 40 h. 

1. Historico da Psicologia da Saúde Ocupacional;

2. Hardness;

3. Resiliência; 

4. Mobbing; 

5. Estresse Ocupacional;

6. Sindrome de Burnout;

7. Debriefing;

8. Transtornos Neuropsiquiátricos/Psicológicos por Intoxicação Ocupacional;

9. Saúde em Tempos de Desemprego;

10. Saúde Mental do Adolescente Trabalhador; 

11. Trabalho em turnos alternados e efeitos na saúde do trabalhador;

12. Alcoolismo e Drogas no Ambiente de Trabalho; 

13. Diagnóstico da Depressão no Trabalho; 

14. Autoconceito, Autoestima e Habilidades Sociais no Trabalho.

Trabalho de Conclusão de Curso – TCC - 60h

O conteúdo programático e o corpo docente estão sujeitos a alterações, para adequação pedagógica.

"Disciplinas por ordem alfabética e não representa a sequência em que serão ofertadas no curso."

"TCC será restrito a Revisão da Literatura e Relato de Experiência."

Atividades: atividades avaliativas em grupo ou individualmente realizadas no decorrer de cada módulo. São divididas em: Análise/estruturação de artigos científicos. Estudo de casos clínicos e Avaliação modular.

Participação: desempenho nas atividades em fóruns e discussões.

Prova Online*: realizada a cada final de módulo no ambiente virtual de aprendizagem.

Prova Final: prova presencial versando sobre todo o conteúdo do curso.

Trabalho de Conclusão de Curso: produção e apresentação de um ARTIGO CIENTÍFICO, conforme normas específicas do curso.

* As questões da prova online são randômicas e aleatórias.

Será considerado aprovado, tanto nos módulos como no curso de pós-graduação lato sensu, o pós-graduando que obtiver nota mínima de 7,0.

O aluno aprovado receberá em sua casa o certificado impresso.

Metodologia:

A Universidade Católica Dom Bosco – UCDB em parceria com o Portal Educação adota um modelo de tutoria ativa, em que os professores têm competência conceitual, pedagógica e metodológica para acompanharem o estudante ao longo de todo o curso, motivando-o a participar e a interagir com o grupo por meio das ferramentas de comunicação disponíveis no ambiente virtual (barra lateral direita). Os tutores acompanham de maneira ativa os pós-graduandos, por meio da assistência diária e em clima de cordialidade, respeito e de problematização dialógica. Assim, os pós-graduandos sentem-se mais seguros, com a certeza de que podem contar com professores-tutores para o esclarecimento de dúvidas, aprofundamento de questões e para a construção de conhecimentos. Durante o processo de elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, os pós-graduandos contam com o acompanhamento constante de um professor-orientador.

Público Alvo:

Curso INDICADO a graduados com formação superior que tem a categoria trabalho como ponto de partida de sua atuação.

O corpo docente é composto por:

Tutores de Interação: Responsáveis pelas dúvidas técnicas e gerais dos alunos.

Tutores Colaboradores: Convidados que colaboram na produção e atividades do curso.

Tutores Conteudistas: Responsáveis pela elaboração do material didático escrito do curso.

Tutores Orientadores: Disponíveis para orientação da elaboração de trabalho de conclusão de curso.

Tutores Titulares: Responsáveis pelas disciplinas, respondendo às dúvidas específicas de conteúdo dos alunos.

Verifique abaixo os tutores que fazem parte deste curso de Pós-Graduação:

Ma. Aparecida Canale

Ma. Eveli Freire de Vasconcelos

Dra. Flavinês Rebolo

Dr. José Manfroi

Dr. Josemar de Campos Maciel

Esp. Karine Ferreira da Costa

Dra. Liliana A. M. Guimaraes

Ma. Maria Luiza Arruda de Almeida Serra

Dra. Maurinice Evaristo Wenceslau

Me. Rosilene Rocha Palasson

Encontro Presencial:

Durante a realização do curso de Pós-Graduação, os estudantes devem participar de um encontro presencial obrigatório, sendo esse ao final do curso, no momento da avaliação final e apresentação do TCC.

Os pós-graduandos podem optar por participar do encontro presencial em qualquer uma das capitais brasileiras. 

A Universidade Católica Dom Bosco – UCDB em parceria com o Portal Educação disponibiliza aos alunos locais para o encontro presencial obrigatório em todas as capitais brasileiras.

Matricula:

1. Realize seu cadastro. 

2. Efetive o pagamento da taxa de inscrição;

3. Envie os seguintes documentos:

2 fotos 3x4;

Cópia autenticada de RG e CPF (ou cópia autenticada do passaporte, quando estrangeiro);

Comprovante de residência recente em nome do participante;

Cópia autenticada frente e verso do diploma de graduação;

Requerimento de matrícula/termo de adesão assinados com firma reconhecida.

Observações: Para efetivar a matrícula, os documentos citados devem ser enviados via correio ou entregues diretamente na sede do Portal Educação em, no máximo, quinze dias a contar da data de início do curso. O não recebimento no prazo implica em cancelamento da inscrição.